网海观潮

    读书类短视频能否引流向书籍阅读

    时下读书类短视频盛行，赞美者认为读书类短视频节省了冗长的阅读时间，满足了自身的阅读需求。批评者则认为这类短视频以“读书”之名行的是“娱乐”之实，算不上阅读。

    从积极的一面看，读书类短视频能在一定程度上激发公众的阅读兴趣，引导更多人去打开一本好书。肯定读书类短视频积极意义的同时，也应清醒认识到，以浅阅读、碎片化阅读、被动接受为特点的读书类短视频，并不能代替阅读本身。阅读是一个自主性很强的学习体验，一本几十万字、上百万字的好书，其思想性、文学性、哲理性、思辨性等等，不是短视频所能浓缩得了的。况且短视频创作者本身的阅读理解也未必准确，我们只有真正认真读完一本书，有自己的理解、感悟和收获，才算得上是有效阅读。

    （《光明日报》12.8 李思辉）

    国货挂“假洋牌”路子只会越走越窄

    近日，中国证监会对床垫生产企业慕思发出了一份问询函。其中要求慕思就广告中出现的外国人说明其基本情况以及其与公司产品的关系。这引发了对于国产品牌挂“假洋牌”的讨论。

    国产品牌挂“假洋牌”，表面上，是一种营销不自信，本质上，这也暴露出某些企业价值追求的偏差——大量精力不是花在如何精益求精提高质量，想的不是如何以更优惠的价格给消费者提供优质服务，而是通过“洋包装”等营销手段忽悠消费者购买。品牌打造没有捷径可走，要想在价格上向某些世界知名品牌看齐，首先要在质量上真正实现“高大上”。倘若质量过硬，光明正大的国产品牌，何须弄些“假洋牌”来装腔作势？

    （《中国青年报》12.10 舒圣祥）

    读懂“不等领导下班就先走”的心态与期待

    近日，一项对于90后下班状态的调研报告显示，超七成90后不等领导下班就先走。调查结果意味着新生代的员工更在意用人关系和管理关系的平等，也正用自身的独立性来维护这种平等。

    无论是对于企业用人，还是企业管理来说，这都是一种提示，要主动适应年轻一代职业追求的变化，把平等与尊重作为构建关系的基础，简单明了，而非简单把员工当做附庸来对待，导致关系复杂化、管理内耗化。同时，此项调查还反映出90后对工作价值的判定：更在意的是工作效率，而非无谓的劳动时间消耗；更在意工作只是生活的一部分而非全部。

    （《羊城晚报》12.9 木须虫）