业绩考核要给“潜绩”留空间

    岁末年初阶段，各地正在对上一年各项工作的进展情况及其实际成效开展收官考核总结。从表现形态看，成绩既有能摆出来的“显绩”，也有仍在沉淀期的“潜绩”。考核既要重视“显绩”，也要重视“潜绩”。

    之所以要给“潜绩”留空间，深层次看是事物发展的客观规律使然。在某个特定时间，一个地区或一个单位没有“拿得出”“叫得响”的成绩，也许是因为正处于打基础、谋长远、利千秋的沉淀期。而这也许正是讲求发展规律、注重高质量发展的体现，是耐得住寂寞、守得住平淡、悟得出得失的体现。

    现实中还有一种情况也可能导致“显绩”不佳，需要从长计议：一个地方的发展基础本身就比较薄弱，资源禀赋亦非常有限。还比如，一名干部刚到一个新岗位，难以迅速打开局面，无法创造令各方满意、可圈可点的“显绩”。凡此种种，无不说明要坚持双绩同考，多给“潜绩”留空间。

    抓好“潜绩”考核要从多处着手。其中，摆在首位的是要建立科学合理的考评指标。考评指标的设计要能体现政绩“虚”与“实”、“隐”与“显”、主观努力与客观条件、已有基础与当下成果、现实成效与长远发展之间的关系。

    在考评指标确立以后，要选择务实管用的考核方法。比如，综合运用历史纵向对比、区域横向比较、内外环境同期分析等方法，仔细研判考核对象所做的抓眼前、求当下与打基础、利长远的事情，最大限度甄别工作中的“潜绩”。

    （原题：《业绩考核要给“潜绩”留空间》）

    （光明网 1.26 陈朋）