靶向引进重点人才 建设“稀土人才高地”

　　内蒙古包头稀土高新区锚定建设“两个稀土基地”建设总目标不动摇，聚焦稀土重点产业领域，靶向引进高层次人才、急需紧缺人才、中青年人才。

　　围绕企业需求搭建人才发展平台，助推稀土人才集聚。稀土高新区为重点稀土企业精准引进紧缺急需高层次人才520人，招引硕士博士生162人，稀土产业科研人才515人。新增1家院士工作站、1家博士后科研工作站，2名稀土人才获评外籍院士。8个高层次稀土人才团队项目全部实现产业化。

　　推出稀土青年人才培养计划，推进稀土人才引育留用。稀土高新区与中电集控等企业实施企业青年科技创新“1+1”人才培养计划项目10个，通过开展“新型研发机构—企业关键技术攻关—人才培养”工作，促进企业自主创新。截至目前，4个院士工作站、8个国家级研发平台、103个企业研发中心、8个重点实验室入库人才达到1821人，中科轩达韩树民教授成功入围“2022全球学者学术影响力排行榜”。

　　优化落实人才引育政策，打造最优人才创新创业环境。稀土高新区实施“事业编制企业用”“重点产业领域硕博招引”“稀土高新区人才引育工作八项措施”，2023年，落实企业引进青年人才、企业高管人才、企业高层次人才培育资助、创建博士后创新实践基地、博士后企业分站等专项政策14项，兑现资金1352.5万元。争取上级应用研发、科技成果转化、科技创新引导、“科技兴蒙”等专项资金共计1.11亿元。

　　推进稀土人才平台创建，加强产学研用一体化建设。鼓励企业与高校共同开展人才培育、科研成果转化合作，重点优先资助与“双一流”建设高校开展的稀土领域、新能源领域企校合作项目，区内10个企校合作项目获得专项资金资助。在内蒙古自治区开展首家博士后科研工作站企业分站建设，申报创建英斯特稀磁等6家企业博士后科研工作站企业分站。2023年新创建企业博士后科研工作站1个、博士后创新实践基地3个、引进3名博士后进站工作。

　　（作者：张玮）