内蒙古：引人才活水 助国企改革

  “今年6月，我看到内蒙古发布大型国企的多个岗位招聘信息，很快在手机上报了名，9月我就到岗成为一名职业经理人。”内蒙古走出去的85后、有着13年能源从业经历的张海龙对内蒙古的引才方式竖起大拇指，“不唯学历、只看能力、同台竞技、阳光公正。内蒙古对人才的重视让我感到温暖，内蒙古的能源优势、大家干事创业的热情也吸引了我。”

  2023年以来，内蒙古出台《关于区直企业领导人员市场化选聘工作的实施方案》，首次面向全国推行市场化选聘职业经理人，不仅为内蒙古的国有企业注入人才活水和发展力量，更为内蒙古经济发展注入强劲动力。

  今年7月，曾在多个企业文旅板块担任高管的张瑞廷被选聘到内蒙古。“到任后，我带领团队积极对接区内外文旅企业，促进内蒙古文旅集团‘中国冷极村’等9个景区、酒店和康养项目加速落地，全区旅游资源得到进一步整合。”张瑞廷说，内蒙古文旅集团储备项目达65个，预计年内可完成投资10.4亿元，实现营业收入2150万元，实现首个经营年度盈利。

  内蒙古区直企业经营管理人才缺乏，一定程度上影响了国企的创新和活力。从人才资源入手，通过市场化选聘职业经理人、引进高素质专业化国有企业高级管理人才，从机制上解决了这一问题，企业效益不断增强，竞争力得到提升。

  “要认真组织市场化选聘工作，确保公平、公正、公开。要放眼全国招聘，真正把懂管理、善经营的人选出来，并大胆使用、给足平台。”内蒙古自治区党委书记孙绍骋表示。

  为此，内蒙古多次赴先进发达省区市和大型企业开展调研，全面摸排区内外高层次经营管理人才供需情况。“此次市场化选聘工作突出专业性、职业化，紧紧围绕经济产业工作重点、热点、难点以及急需的专业高端人才，形成了一套便捷高效的市场化选人用人机制。招聘工作共获得66万人次的点击查询量，吸引长期在北上广深工作的475名高层次人才报名。”内蒙古自治区党委组织部相关负责人荣晓光说。

  （本报记者 高平 王潇）