房价这么高，人才怎么引

    【人才聚焦】

    今年年初，深圳发布了“创新”“企业”“人才”三大政策，深入推进供给侧结构性改革，更好适应和引领经济新常态。特别是2016年全国大众创业万众创新活动周举办后，深圳凭借此次成功主办双创周主会场的系列活动，更加巩固了其“创新创业者天堂”的地位。而苹果公司欲在深圳设立研发中心、法国在深圳成立科技中心等诸多利好消息更是吸引着全国乃至全世界的优秀人才要来深圳大展身手。

    深圳市委市政府认真贯彻党中央决策部署，从建设现代化国际化创新型城市的高度，提出了人才强市、人才优先发展战略，出台了《关于促进人才优先发展的若干措施》《关于完善人才住房制度的若干措施》等一系列政策，近期还专门成立了住房保障署和人才安居集团，以解决人才最关心的住房问题作为突破口，着力优化人才发展环境。宝安区率先行动，最大力度、最快速度、最实态度落实市人才工作部署，在该区六届一次党代会闭幕后的一周内就宣布启动2016年紧缺人才引进“1000工程”。

    “1000工程”就是宝安区拿出了1000套低租金的住房，向企业、医院和学校等重点领域的用人单位征求了1000个紧缺人才岗位，将岗位和房号一一对应匹配，用人单位招聘到这个岗位的人才之后，只要人才符合“1000工程”的各项条件，审核后就可以按照匹配的房源拎包入住了。宝安区副区长周学良指着一本厚厚的《岗位需求及房源匹配目录》对记者说，1000套房源全在这上面，钥匙就摆在这儿，现在宝安是房子等人才，不用人才来了之后操心房子。

    宝安区委组织部副部长卫树强介绍说，“1000工程”针对宝安当前经济社会发展的人才需要，分为产业类、科技类、教育类、卫生类、综合类五个领域实施，每个领域引进紧缺人才各200名。其中，产业类包含“产值百强”“增加值百强”“纳税百强”和“出口百强”企业、上市企业、纳入区龙头企业培育库的企业等重点企业；科技类包含从事高新技术领域科技开发和成果转化、产业化的“科技百强”企业；教育类主要包括公办和民办中小学（职校、幼儿园）、教育科学研究院及特殊教育学校；医疗类主要包括区属医疗卫生计生单位；综合类作为兜底的类别，主要包含物流、金融、会计、文化创意、法律服务等宝安特色的现代服务业企业，以及该区机关事业单位急需的专业技术人才。

    周学良说，鞋子舒不舒服，只有脚知道，人才是否紧缺，也只有用人单位最清楚。因此，宝安区坚持市场主导、政府引导的理念，将岗位的“选择权”充分赋予用人单位，在岗位的申报上，除了规定基本条件之外，对行业与专业的紧缺岗位申报不做任何限制。各用人单位申报的岗位，经各主管部门和区人才办审核，最终确定了318家用人单位、1000个岗位需求。

    宝安区委组织部长吴晶表示，宝安今后5年将打造“汽车＋”“互联网＋”“卫星＋”“激光＋”“太赫兹＋”等5个千亿级产业集群，急需大量高、精、尖的创新、产业方面人才；此外，在民生需求上，宝安需要引进一批优秀的教师和医生。此次推出的“1000工程”符合宝安自身的产业特点以及经济社会发展状况，表明了宝安区转变政府职能、真心服务企业的诚心，宝安区愿广聚天下英才共同追逐中国梦。

    （本报记者 严圣禾）