工伤认定条款亟待修改

    【网言】

    据媒体近日报道，深圳某企业员工脑死亡之后，其家属继续坚持治疗，导致这名员工法律认定死亡时间超过48小时，无法被认定为工伤。

    工伤如何认定，考验的是立法者对企业与员工利益的平衡能力。认定标准过松，难免为“骗”工伤行为留下空子，加重企业负担；认定标准过紧，则可能为职工的权益保障蒙上阴影。48小时认定时效可视为一道“硬”标准，确实很难钻空子。但问题在于，它回避了医疗抢救本身的复杂性。救治条件不同，死亡时间就会产生较大差异。让死者家属陷入“要赔偿”还是“要命”的两难选择，背后蕴含的伦理风险和道德困境不容小觑。于情于法，对“48小时条款”的修改不应该再被搁置。

    （原载于中青评论微信公众号 作者：朱昌俊 摘编：罗旭晨）