考试选拔要体现考生的优长和潜力

    【官兵小议】

    一年一度的高考大战落下帷幕。高考不仅是考生寒窗12年的命运之搏，更是国家通过考试选拔人才的重要手段，倍受全社会关注。

    高考与其他培养、考核、选拔人才的初衷、过程及目标是一致的，都是将个人的优长和发展潜力“考”出来。如何在宽松的土壤中让学生健康、自由的生长，激发他们的好奇、想象、创造，一直是教育界、学界争论不休的话题。在考核、选拔环节，过去一直作为独立的单元，没有与前期的培养阶段深度挂钩，更没有前移嵌入到培养教育中。实际情况是，考核、选拔决定前期培养的成败和效果。因为培养教育是“因”，而考核选拔是“果”。因此，怎样在考试、选拔中体现个人的优长和潜力，应该引起高度重视。

    为了考高分，一些学生只学高考设定的课程，考试之外的学科一概不闻不问，以至于知识结构单一，爱好贫乏。与此同时，虽然有的学生出版了诗集，有的被誉为数学天才，有的对天文特别爱好、有的电脑水平超群……但他们因“偏科”，高考总分低于他人而遗憾地与名校隔墙相望，甚至铩羽而归。这些现象的存在，与现行考试理念和安排不无关系。考试是为了选择某方面的人才，但对于特殊人才，简单的一次考试不能解决问题。特殊人才、拔尖人才的幼苗需要滋养，而不能完全用分数扼杀。考试考出来的成绩，充其量只能说明对于课本知识或理论知识的熟悉，而实践经验和创新精神是极度容易被考试埋没的。考其长，用其优；而非考其劣，用其短。在我国古代森严壁垒的科举制度下，还常常打破常规重用某一方面突出的书生，甚至开放“博学鸿儒科”，专门为在某一领域有建树的人才开辟晋身的渠道。

    大师也不是完人，泰斗也不一定样样都让人望其项背。在人才培养考核中，要发掘“门门全优，样样精通”的全才，也需要发掘某一领域的专家、某一方面的带头人，这样才能形成矩阵型、互补式的人才梯队。

    我们为什么出不了大师，钱学森在临终前发出的疑问，是针对教育的，也是针对影响、制约教育的考试、考核、选拔等多个环节的。创新人才不一定是门门功课全优的高考状元，而一定是从学生时代就对某一学科执着追求的奇才。因此，我们的教育、考试、选拔等环节，一定要为这些奇才、偏才留出向上发展的机会和通道。

    （许吟晗，作者系解放军外国语学院学员）