让市场主导人才配置

    浙江省努力发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，积极创新引才用才机制，努力把人才优势转化为创新优势、产业优势、竞争优势。

    首先，激活市场主体引进人才。一是发挥用人单位引才主体作用。把岗位设置、人才评价、薪酬待遇等方面的自主权下放给用人单位，充分激发用人单位内在动力。二是探索实行引才活动服务外包。建立引才荐才奖励机制，让猎头公司、风投机构冲在引才第一线，有效提高引才的精准率和成功率。三是健全识才荐才社会化机制。聘请专家和企业家对人才识别把关，行政力量全面退出各类人才评审，把引进人才识别过程变成企业、资本与人才对接的过程。

    其次，遵循市场规律用活人才。一是实行人才驿站制度。建立事业单位性质的人才流动平台，到企业工作的海外人才可以把关系挂靠在高校院所，有效打破了体制内外人才的身份壁垒。像浙江大学彭笑刚教授，既是国际顶尖的学者，又是上市公司老板。二是赋予科技成果收益管理自主权。把科技成果处置权收益权下放给项目承担单位，实施科技成果强制转化制度，单位在专利授权后超过一年未实施的，发明人、设计人可实施专利并获得利益。三是完善分配激励机制。允许国有企事业单位实施股权期权和分红奖励，向市场价格看齐，提供有市场竞争力的激励措施。海康威视作为国有控股企业，公司1.2万名员工中有5300名研发人员持股，助推企业从500万元的小公司迅速成长为全球安防行业龙头企业，2015年实现营业收入253亿元，习近平总书记去年视察时对该企业人才工作给予高度肯定。

    其三，壮大市场力量服务人才。人才创业创新需要大量专业化、精细化、科学化的服务。为此，省委提出当好“店小二”，不当“管家婆”，从具体事务中解脱出来，集中精力搭建供需对接平台，让专业的人干专业的事，以较低的成本构建了市场化、专业化的服务体系。把传统的给钱给物改为发“创业券”“创新券”，让人才在市场上自主选择仪器设备、数据网络、检验检测、创业孵化、科技咨询等服务，既按价值规律有效配置了创新资源，又极大地推动了科技服务业的发展。