用“安专迷”引燃人才“精神原子弹”

    杨锐（中国科学院金属研究所所长）

    如何培养和用好人才是人才强国战略的关键。一方面，中央出台了大力鼓励科技成果转化、大幅度提高科技人员创新收益的新政策，这是完全必要的。另一方面，我们也应该重视精神的力量，只有物质激励与精神引导双管齐下，才能更全面地发挥人才的作用。

    如何在人才工作中发挥“精神原子弹”的作用呢？2013年刘云山同志看望国家最高科技奖获得者师昌绪先生时，师老说科技人才应提倡“安专迷”精神，即对所承担的工作做到“安心、专注、痴迷”。刘云山同志高度重视师老的建议。实际上，“安专迷”概括了人才从事创造性工作的三个境界。“安心”是第一层境界，在最底层；“专注”是第二境界，安心是专注的基础；最高境界无疑是“痴迷”，做到这一层，就做到了完全的自主性，做到了自驱动，创新者会像分布式动力的动车组一样，不再需要首拉尾推，成果与技术会源源不断涌现。

    “安专迷”不仅是科技人才应有的境界，也对人才管理工作提出了要求，即如何制订合理的人才政策使尽量多的人做到“安专迷”。要使人才“安心”，就要致力于建设良好的学术生态，保障科研资源公平合理的分配。要使人才“专注”，则要解决他们的实际问题，进一步完善科研评价体系和奖励制度，使制度的引导作用与创新驱动战略相适应。要使更多的人才“痴迷”，则要深化教育改革，从娃娃抓起。

    只有更多的人才做到“安专迷”，才能形成百花齐放的创新局面，发展更多的独门绝技，造就更多内力深厚的百年老店式的企业，实现我国由大到强的深刻转变。