平均工资差距有多大

    国家统计局日前发布2013年平均工资主要数据，并首次发布了分岗位平均工资数据，反映单位内部不同岗位间的工资差距情况。那么，不同行业之间，同一个单位的不同岗位间——

    国家统计局5月27日发布的数据显示：2013年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元，同比名义增长10.1%，扣除物价因素，实际增长7.3%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资32706元，同比名义增长13.8%，实际增长10.9%。

工资稳定增长，但增速放缓

    “2013年，我国经济运行环境错综复杂，各级政府以简政放权为突破口，激发市场主体的创造活力，增强经济发展的内生动力，经济运行总体保持平稳较快增长，为工资水平稳定增长奠定了基础。”国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读2013年平均工资数据时指出。

    2013年，平均工资的稳定增长建立在这样一些经济数据的基础上：

    ——全年全国公共财政收入比上年增长10.1%，其中个人所得税增长12.2%。规模以上工业企业实现利润增长12.2%，具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润增长16.7%。

    ——全国有27个地区上调最低工资标准，平均增幅为17%；20个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。

    “尽管全国就业人员工资水平继续保持较快增长，但增速有所放缓。城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资名义增速分别比上年回落1.8和3.3个百分点，实际增速分别比上年回落1.7和3.1个百分点。”冯乃林说。

行业差距仍然明显，金融是领头羊

    数据显示，平均工资水平的行业差距仍然明显。城镇非私营单位年平均工资最高的三个行业分别是：金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业。

    金融业年平均工资99659元，是全国平均水平的1.94倍；信息传输、软件和信息技术服务业90926元，是全国平均水平的1.77倍；科学研究和技术服务业76603元，是全国平均水平的1.49倍。

    年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业25820元，是全国平均水平的50%；住宿和餐饮业34043元，是全国平均水平的66%；水利、环境和公共设施管理业36122元，是全国平均水平的70%。最高与最低行业平均工资之比是3.86，与2012年的3.96相比，差距有所缩小。

    “对城镇非私营单位而言，多数就业人员的工资水平低于全国平均工资。”冯乃林特别指出这样的事实：平均工资排名前10位的行业，就业人员仅占34%；平均工资排名后9位的行业，就业人员占66%。其中，占城镇非私营单位就业人员45%的制造业和建筑业，其年平均工资分别比平均工资水平低5043元、9402元。

同一个单位内部，工资差距大

    据冯乃林介绍，为反映单位内部不同岗位间的工资差距情况，国家统计局首次发布了分岗位平均工资数据，涉及16个行业门类的87万家法人单位。

    调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；生产、运输设备操作人员及有关人员等5类。

    从岗位工资统计总体情况看，单位负责人的平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，前者是后者的2.73倍。分企业登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，最高是最低的5.35倍。分行业看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，最高是最低的5.65倍。

    “如果具体到某一个单位，不同岗位间的工资差距还会更大。即使是相同岗位，其平均工资在不同地区、不同登记注册类型和行业间也存在一定差距。”冯乃林指出，“尽管进行了不同分类统计，由于反映的是全国或某一类单位的平均水平，具体到一个单位或个人，其工资水平和增长情况与全国或某一类单位平均水平不可能一致，因而会有不同感受。”

    “总体来说，工资水平的地区、行业、登记注册类型、岗位之间的差距仍然较大。因此，要进一步深化收入分配制度改革，完善工资增长机制，缩小行业差距，着力提高中低收入者的工资性收入。”冯乃林强调。（本报记者 张翼）