“精英情结”导致“就业难”？

    “毕业生自我认知与社会观念错位，‘精英情结’导致就业方向狭隘。”智联招聘日前发布2014高校应届毕业生就业形势报告，结合百度数据针对2014年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与解读。

    智联招聘数据显示，2014年全国高校毕业生人数为727万，比2013年的699万增长４%人次，被冠以“更难就业季”称号。但从整体需求来看，2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。报告认为，当前民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减，二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。智联招聘认为，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

    报告称，随着我国三十多年来的高等教育改革。高等教育已经从精英化全面走向大众化。问题是，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家长期望成为“天之骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，就业心态和择业观念与经济社会发展的现实不相吻合。

    从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”。而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。智联招聘调查也显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。

    报告指出：“转变观念，就业难或将成为新机遇！”智联招聘人力资源专家认为，毕业生应放下“精英”身段，选择基层岗位做起，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。“以开放积极的态度面对就业，727万人真心不难！”（本报记者 罗 旭）