“动感求职”创新大学生就业新平台

    南开大学经济学硕士李雨婷一进招聘会场，就被一个特殊的展台吸引了，她在与用人单位的沟通中为了能充分展示自身优势，坚持应聘职位时按照自己的目标选择而不盲目申请。她的做法得到了一家上市公司人力资源总监徐女士的认同，她认为求职者应该先要了解所应聘单位的特点，不要盲目投递简历。这是记者日前在北京中国国际展览中心举办的“2014年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”一个“动感就职”平台上见到的一幕。在采访中，记者发现，不同领域的资深职业顾问在此不断地为应聘求职者提供简历分析、面试指导、规划职业、法律咨询等一对一的就业指导，因此也吸引了众多求职者在此排队等候。

“一对一”互动规划就业方向

    随着“史上最难就业季”的来临，大学生就业难的问题再次成为人们关注的热点。为了创新招聘形式，中国移动借助信息化手段开启了“动感求职”平台，以创新互动的招聘形式，为大学生求职提供了新的方式与渠道，被称为“就业指导大使团”。

    据“动感求职”平台运营负责人殷寒煦介绍，“就业指导大使团”是“对话青春，预见‘位’来”——2013中国移动“动感求职”万企校园行北京站的一个特色活动。此前，中国移动通过联合众多知名企业，已经在武汉、西安、重庆、大连、杭州、广州、南京、上海等八个地区成功举办多场大型双选会，受到学校、大学生、企业三方的欢迎。除“就业指导大使团”外，“名企岗位定向筛选专区”等创新互动形式也颇具人气。“名企岗位定向筛选专区”是为企业和求职者实现“快速配对”的服务平台。在招聘会现场，专区会选择50~70个不同类型的岗位，为每个岗位选拔5~10名候选人。选拔将通过设计企业任务，对应聘学生进行考核、评估、筛选，帮助企业从现场报名的大学生求职者中发掘有潜力、可塑性强的人才。活动一推出，即在多个招聘会现场吸引了众多大学生驻足。

信息化手段促进供需双向沟通

    大学生就业难是近年来政府高度重视的民生问题。据人力资源和社会保障部有关负责人在12日举行的新闻发布会上介绍，2014年应届高校毕业生人数将超过今年，预计将达到727万。根据此前“动感求职”调查数据显示，有77%的大学生希望有更多的机会可以与企业进行沟通，通过进入企业实习、参加企业举办的职业规划讲座等方式，在了解企业的同时提升自身的职业技能。另一方面，企业也希望能有渠道更充分地了解求职者，以招聘到最适合相应岗位的员工。

    为了更好地满足供需双方的沟通需求，解决应届毕业生就业方向不明确、企业与应聘者对职业定位认识不同的种种问题，2012年8月，中国移动利用自身资源和技术优势，率先搭建起“动感求职”大学生就业信息公益平台，通过信息化的手段助力大学生就业。

    殷寒煦表示，“动感求职”大学生就业信息公益平台摒弃了众多招聘网站“岗位与简历互动”的传统方式，代之以“人与人交互”为核心的全新互联网社区互动型就业服务模式，建立起以“大学生与企业交互”为核心的职场社交圈，为企业和大学生打造一个专向人才定制平台。针对应聘者所属的地域、学校、专业及就业期望等因素，提供定制化、个性化、多层次的信息化产品。

    该平台一方面通过12582热线，在线招聘，“动感求职”短彩信及APP客户端等信息化手段，向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务。以“在线招聘”为例，“动感求职”在线平台在传统招聘网站基础上进行了创新和完善。为更好地促进应聘者和公司沟通，在线平台会定期邀请一些企业的人力资源负责人与求职者进行在线实时交流。另外针对一些公司招聘环节不规范的问题，“动感求职”平台组建了信息审核团队，以两周为一个周期，抽检在平台上发布就业信息的相关企业，如有虚拟招聘岗位、相应岗位已经过期的问题，马上进行整顿处理。

    同时，针对大一到大四，研一到研三的在校学生，“动感求职”大学生就业信息公益平台也提供全过程的职业规划指导，从而逐步弥合企业需求与大学生缺乏职业规划、实战经验不足之间的矛盾。

    经过不断完善，截至目前，“动感求职”在线平台注册人数已过百万，“动感求职”APP端下载数量达30多万。“动感求职”万企校园行九站活动累计现场参与企业5000多家，提供的招聘职位数超过20万，吸引了30多万名大学生参与。（本报记者 雷晓斐）