创新不断的工会主席

    面对十家中央主要新闻媒体的集体采访，浙江省嘉兴市南湖区总工会主席陆建良有些紧张，他谦虚地说：“虽然是我获得了全国优秀工会工作者标兵，但这确实是集体的努力，是大家努力的结果。”

    陆建良在接下来一个半小时的自我介绍中，把总工会近年来的工作说了个遍，对自己的事却寥寥几句。记者们纷纷追问他工作上的细节，他却淡淡地说：“请大伙多点笔墨，关注南湖区总工会吧。”

    次日，记者深入大桥镇、东栅街道、余新镇等地采访时，才慢慢体会到陆建良的先进之处。在参观东栅街道总工会职工服务中心时，街道总工会主席周依群告诉记者：“陆主席特别乐思善谋，有着许多创新做法，这个中心也是在他的悉心指导下，才得以建成的。”

    2007年，陆建良从南湖区组织部调任总工会首届主席，要知道，这是浙江省内首个成立的县级总工会，在没有经验可借鉴的情况下，工作该怎么开展？陆建良下了一番苦功夫。

    南湖区有着众多小而散的私营企业、个体工商户，部分街道所辖企业达上千家甚至更多。周依群说：“那时，街道工会一没钱，二没人，没资源，根本无法开展具体工作。”

    陆建良多次调研了解情况后，深感组建镇街总工会迫在眉睫，他一边向区委汇报争取支持，一边跑镇街做协调落实工作。终于在2010年，南湖区正式出台实施细则，对干部配备和经费场地都作了明确要求。为了确保各镇街总工会规范化建设，陆建良依然经常下去走访指导。

    “这样的变化对基层来说太宝贵了！如今街道总工会有人干事、有钱办事、有效办事，运作效能大大提升。”大桥镇总工会副主席陆爱琪说。

    随着城市建设，南湖区越来越多的农民洗脚上岸，成为离土不离乡的新市镇居民。陆建良又在想，能不能扩大工会组织覆盖面，发挥优势，在服务“两新”工程中有所作为，帮助农村村民向城镇居民的转变？

    2010年6月，以七星镇江南新家园社区为试点，嘉兴市首个农村新社区工会工作站成立。召开就业招聘会、开展实用技术培训、设立就业帮扶基地、成立农村劳务专业合作社……如今，小小工会工作站发挥了大作用，吸引会员1300多人，众多“暖心”举措让职工群众交口称赞。

    看到区域内大量的新居民职工群体，陆建良又开始思考如何吸引这些人入会，不久后他以新居民较为集中的新丰镇为试点，主导推行“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”的工作新模式。新丰镇总工会主席钱恩俊说：“这样的模式很管用，以前职工入会嫌麻烦，现在一个窗口入会，继而享受一站式服务。三年多以来，已吸纳3万余名务工新居民加入工会。”

    一阵走访下来，陆建良的形象跃然纸上。面对成绩，陆建良始终淡然处之，他说：“工会的核心本来就是以职工为本，也只有尊重和维护他们的合法权益，才能赢得职工们的信赖。南湖总工会还有许多工作要做。”（本报特约记者 朱海洋 本报记者 严红枫）