开门写出“大文章”

    武警警种学院依托首都丰富的军地教育资源，实施“区域合作、军民融合、警种合力、合作共赢”大战略，写出开放办学“大文章”，其成功经验受到总参、武警总部首长肯定。

搭建办学新平台

    武警警种学院办学伊始，就与国防大学、清华大学等6所名校签订联合办学战略合作协议，这在全军乃至全国尚属首例。

    按照协议，学院与6所高校21门课程实现互选，接通国防大学部分数据资源网，采取网上远程教学和现场教学相结合的方式，使官兵不出校门就能学到其他高校的优质课程。同时，每年选派一批中青年骨干教员到合作办学单位讲学和学术交流。通过这种方式，把军地名校先进成熟的办学理念、优质的教育资源、深厚的文化积淀和前沿的理论成果及时引进运用，推动了教师队伍素质的升级换代。

走出“四联”路子

    近年来，执行多样化军事任务已成为警种部队重要使命，水电、交通部队已被正式纳入国家应急救援力量体系，成为名副其实的“国家队”。为此，学院拓展育人途径，走出“四联”办学路子。

    一是联教。他们把学院的人才优势、警种部队的装备优势、训练基地的场地优势结合起来，有力促进知识向能力转化。

    二是联训。建立双向交流制度，学院组织教员到警种部队代职锻炼、比武等活动，使他们了解部队需求。同时，吸纳警种部队优秀人才来院任教组训，有效提高任职教育质量。

    三是联演。去年8月，森林部队组织“绿色卫士—11”灭火实兵演习，学院及时协调将部分教员编入参演队伍，从设计方案到导调实施，每个环节都做到全程参与，收到较好效果。

    四是联考。对毕业学员，他们坚持与部队联合制定考核标准，学院领导定期到警种部队一线调研，了解考评毕业学员在部队的现实表现。

面向未来借力挖潜

    院党委借力挖潜，形成“五创”模式。

    创学术品牌。院党委创办“半月学术报告”，聘请许志功、欧阳中石、金一南等军内外知名专家进行学术交流，全面提升学术交流的层次和水平。

    创学科体系。他们打造警种应急救援新兴学科，将30余项部队建设重难点课题纳入教材，将50余例部队新战法、新成果编入教材。

    创学院文化。警种部队各有独具特色的部队文化，如黄金部队的“阳山精神”，森林部队的“火场精神”，水电部队的“三峡精神”等。学院把这些精神，渗透到教学科研全过程。

    创名师工程。他们加大高精尖人才引进力度，带动教员整体素质的全面提升。譬如新组建的军事心理学教研室，成为学院人才引进的亮点。

    创实践模式。学院采取寓军于民、借梯上楼的方法，到世界500强企业三一重工、联想集团等进行调研和磋商，寻求支持，联手构建新装备教学培训基地，教员授课、学员训练，学习有了近似实战的环境。

    近两年来，该院有12人获军队院校育才金银奖，27人被评为全国、全军和武警部队优秀教师，年度教学考评总评成绩名列武警院校前茅。