江苏年内试行公务员聘任制

    本报南京5月13日电（记者郑晋鸣）今年江苏将选择部分地区和单位开展试点，试水公务员聘任制。此举意味着公务员“铁饭碗”身份有望得到改变。

    江苏计划今年起在部分省直机关及地区，选择专业性较强的职位开展聘任制公务员试点工作。目前，江苏省公务员主管部门正在研究制定聘任制公务员管理试点办法等实施方案。与传统公务员不同的是，聘任制公务员将引入市场机制，以聘用制和合同制管理为主，由应聘人员与用人单位共同协商合同内容，其享受社会保险，领取工资、管理考核等都将依据合同进行。聘任期限一般是1—5年，工资收入水平参照在编在职相近职级委任制公务员和市场同类岗位、同类人员的薪酬水平，结合具体岗位工作实际，由合同双方协商约定。

    在当前公务员逢进必考，录用程序严格的背景下，聘任制具有相对灵活的特点，既可公开招聘又可直接选聘。有关专家认为，公务员聘任制的试行让“能者上、庸者下”，有利于盘活人才，还需要尽快制定并建立强有力的群众监督体系，让公务员制度在阳光下运行，切实避免出现腐败弊端。