确保国企改革平稳推进

    江西新一轮国企改革从2009年开始至2011年底全面完成，涉及企业2200多家，职工100多万。改革平稳推进，企业增添了活力，社会促进了和谐，特别是职工得到了实惠，其重要原因就是工会职工思想政治工作做得实在、做得有效。

    国企改革触及职工切身利益，我省工会特别重视结合国企改革中的职工权益做好职工思想政治工作。改革中，针对职工顾虑，我们在改革政策与方案制定层面维护职工利益的同时，帮助职工算清具体利益账，让他们理解改革、支持改革。国企改革的重点和难点，一是企业转换机制，二是职工转换身份。我们使职工认识到国企不改不行，越晚改越被动，让职工明白自己真正的利益是就业、工资、社保，而不在身份上。国企改制中，我们教育职工维护权益要依法，表达诉求要理性。我们广泛组织各种规模的对话会、座谈会、恳谈会，同时坚持强调改制方案和职工安置方案必须经职代会表决通过才能实施。

    我们在这次国企改革的职工思想政治工作中，充分发挥工会优势。在这次国企改革过程中，一大批工会干部以同群众同呼吸、共命运的姿态去做思想工作，赢得了职工的信服和信任。各级工会干部深入企业、深入职工，大走访，大调研，全省组成了1500人的维权律师团、130人的兼职仲裁员队伍、23000余人的劳动争议调解员队伍、22000余人的劳动法律监督员队伍。

    当下职工思想情绪和诉求表达有两个新特点：一是上访，二是上网。针对这种新情况，我们迅速把握职工思想脉搏，提高工作有效性。针对职工通过网贴微博表达诉求的倾向，我们组建了网络舆情监测研判队伍，建立了舆情监测与报送机制。

    （江西省总工会）