多地立新规,让新官理清旧账

　　干部岗位轮换时，“新官不理旧账”的现象时有发生。如何防止“人走事凉”？今年以来，多地出台新办法，从制度层面为干部离任交接立新规，确保离任者交得清楚、接任者接得明白。

　　例如，今年江西省委组织部制定实施意见，通过省级层面带动，在全省全面推开清单式交接。在这一机制推动下，组织部门见证交接并对清单备案。

　　离任交接内容，各地有不同要求，除了工作成绩、重点事项等，多地还要求将风险隐患说清楚。例如云南省玉溪市出台领导班子主要负责人变动岗位责任交接办法，就着重把历史遗留问题、信访积案、重大风险隐患，以及巡视巡察、审计、生态环保督察反馈问题等纳入专项交接内容。

　　有些地方还根据不同主体量身定制个性化清单，确保交接内容贴合不同岗位的实际特点；有的地方依据紧急程度、影响范围和落实难度，对交接事项进行星级标注、分类管理；有的地方则把交接双方开展深度谈话作为制度性安排，也就是让两任领导坐下来面对面聊，围绕清单条目，把背后的历史经纬、问题症结、破解思路一一交代清楚。

　　对交接的时限，多地也作出具体要求，有的还会设置工作衔接过渡期。为确保交接成效，避免“一交了之”，多地都建立了监督机制。

　　（中新网 8.13 袁秀月）