“高端人才”不守信怎么办

    近年来，诸如“员工拿完户口就走人”“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人上法院起诉，也有人选择高额赔偿默默解决。那么，企业设置的落户违约金合理吗？拿户口招来的“高端人才”不守信，怎么办？

    近日，“爱奇艺员工落户北京后离职被起诉”一事上了热搜，法院酌情判定了彭某应向公司赔偿损失10万元。网友认为十万元买个户口，以后会有更多人效仿，应将他们列入失信黑名单……

    对于来北京打拼的外地人来说，北京户口是名副其实的“稀缺资源”，买房、孩子上学、退休金、养老待遇……当下要想在大城市扎根，户口依然是非常重要的。2020年北京共有122852人在线提交积分落户申请，而这一年北京市人社局公示拟取得落户资格的人员仅6032人。

    因此，对于很多求职者来说，户口与职业选择是分不开的，在“一户难求”的北京，为了户口暂居“篱下”似乎也已成为一种策略。

    通过裁判文书网检索以“2020年、北京、落户、离职、劳动争议”为关键词的案件可以发现，相关法律文书达30多篇。其中，直接涉及离职时落户纠纷的一审案件文书就有10篇。而在不少裁判案例中，企业都以“北京户口具有社会稀缺性”为主张，要求员工赔偿损失。

    从法律角度看，企业“落户违约金”的约定是不被承认的。但在司法实践中，如果员工获得进京指标而后马上毁约离职，将产生助纣为虐的效果，北京德翔律师事务所主任安翔表示，如果法律不能让违法成本与其收益相匹配，让违法成本高于因违法行为而获得的收益的话，显然不利于社会管理。

    （中国新闻网 2.23 彭宁铃）