员工用AI辅助办公遭辞退，法院认定公司违法

　　【案例苑】

　　●案情：吴某系某保险公司法律合规部法务管理处法务主管，负责合规稽查、风险核查等工作。2024年7月，为优化工作流程、提升PPT制作及数据分析效率，她将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方AI平台用于辅助办公。之后公司以其“严重违反公司规章制度”为由，解除了劳动关系。公司认为，吴某的行为严重违反公司信息安全管理规定，泄露公司保密信息。吴某则认为，公司从未出台过有关“禁止员工使用第三方AI办公”的明文规定，自己主观上无泄露公司秘密的故意，也未给公司造成实际损失。

　　吴某认为公司行为属于违法解除，遂将该公司诉至法院，请求撤销公司的解约决定，并赔偿其因解约造成的年终奖差额、绩效工资以及工资损失。

　　●判决：法院审理认为，该案争议焦点在于吴某将整理加工的业务数据上传至第三方AI平台辅助办公，能否被认定为“严重违反公司规章制度”，进而构成公司单方解除劳动合同的合法事由。首先，吴某使用第三方AI工具是辅助完成本职工作、优化工作成果，并不存在故意窃取、泄露公司信息的主观故意。其次，该公司从未出台过有关“禁止员工使用第三方AI办公”的明文规定，处罚缺乏依据。最后，该公司无法证明该行为造成了公司信息外泄、经济损失、商誉受损等实际危害。

　　最终，法院认定该公司构成违法解除劳动合同，判决撤销《解除劳动合同告知书》，双方继续履行劳动合同，公司赔偿吴某年终奖差额、绩效工资、工资损失。

　　●说法：当前，人工智能技术深度普及，伴随AI工具的广泛应用。人工智能应用场景下，用人单位用工管理规则应当预先设定、公示告知，不得事后增设义务、扩大违规认定范围；以严重违规为由单方解除劳动合同，应当综合制度依据、主观过错、客观损害等因素审慎判断，平衡企业数据安全保护与劳动者就业权益。

　　劳动者在使用AI应用工具的过程中，可能存在相关风险。因此，用人单位应主动搭建职场AI应用合规体系，出台AI办公相关管理规范，推动职场AI应用的合规化，明确可使用场景、禁止操作情形，通过明确的制度安排，压缩风险空间。

　　（本报记者王金虎整理）