山东省枣庄市山亭区：抓实“选育管用”全链条 锻造高素质队伍

　　近年来，枣庄市山亭区深入践行新时代党的组织路线，统筹推进“选育管用”全流程，创新打造全周期全方位全覆盖立体化监督管理体系，以严管厚爱锻造结构优、能力强、作风实的高素质专业化队伍。

　　多元聚才精准“选”，树立实干用人导向。山亭区坚持以政治标准为先，常态化开展干部履职调研，深入项目建设、基层治理、应急处突一线进行考察。创新推行“5675”选人用人机制，探索“六维”综合素质评价体系，不断提高人岗匹配程度，树立起重实干、重实绩、重公认的选人标尺。

　　分层培育精心“育”，提升综合履职本领。山亭区搭建差异化赋能培训体系，围绕财政金融、安全生产等领域开办专题培训班13期。依托“1+3+X”集训营、“青年有为·淬火逐梦”“个十百千万”能力提升行动，选派130余名青年人才下沉镇街、招商项目一线实践锻炼。坚持竞技比武提能，开展“百名股长您来评、赢在中层我当先”活动，营造“比学赶超”浓厚氛围；实行中层干部备案制，规范岗位设置、选拔任用及报备流程，不断激发干部活力。

　　宽严相济精细“管”，织密立体监督网络。山亭区构建全周期全方位全覆盖监督体系，落地16项清单式监督举措，推进伴随式闭环管理。贯穿入职、在岗、离任全周期，抓实分层监管；打通8小时内外监督渠道，细化作风建设正负清单，紧盯项目审批等重点岗位。建立“个人报备+社区收集+职能部门核实+归口通报”闭环机制，加强干部居住地管理监督信息通报。

　　凭绩择优精确“用”，激发队伍干事活力。山亭区健全“以事识人、实绩到人”选用机制，综合各类考核结果，优先选用基层一线成绩突出干部。打破论资排辈思维，大胆提拔使用优秀年轻干部，持续优化干部队伍年龄结构，不断激活干事创业内生动力。

　　（作者：项琳琳）