引才“大礼包”让人才引得进、留得住

　　【看点】　

　　2025年，新疆塔城地区持续实施“人才强塔”战略，全职引进急需紧缺人才和柔性引进高层次人才400余名，吸引5000余名高校毕业生扎根，为地区经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

　　地处西北边陲的塔城，之所以会聚了众多人才，得益于当地构建的“引才、育才、用才、留才”全链条工作体系，以及持续优化的人才政策支持与服务保障。

　　前来塔城面试的人才能够免费入住当地“人才驿站”；优化购房补贴、探亲休假等政策；新增购车补贴、面试补贴等政策；为人才提供“一站式”金融服务……“塔城出台多项优惠政策，组成引进人才的‘大礼包’，让人才不但能引得进，更能留得住、用得好。”塔城地委组织部副部长石少涛说。

　　塔城地区沙湾市农业技术推广中心副主任陈莉，作为急需紧缺人才通过“绿色通道”引进，2024年，陈莉成功入选第一批“塔城英才”培养计划和第三批“天山英才”培养计划。有了人才项目的支持，陈莉在新型地膜和适应性改良地膜推广应用方面取得突破，带动了本地农技人才成长。

　　据了解，“十四五”期间，塔城地区实施“塔城英才”计划项目290余个，依托项目引进高层次人才240余名，培养青年人才5600余名……“‘十五五’期间，塔城将再设立3亿元人才发展基金。我们将以更加完善的人才政策、更加高效的引育机制、更加贴心的服务保障，让人才切身感受到塔城留才的诚意。”石少涛说。

　　（本报记者 赵明昊 黄小异 姚昆）