山东省枣庄高新区兴城街道：聚力队伍建设与作风能力提升 锻造高质量发展“硬核”支撑

  山东省枣庄高新区兴城街道（以下简称“街道”）始终坚持高标准、严要求，将干部队伍建设和作风能力提升作为推动高质量发展的关键抓手，着力锻造政治过硬、能力突出、作风优良的干部队伍，为全区发展提供坚强保障。

  铸魂赋能，筑牢思想能力根基。街道坚持把政治建设摆在首位，通过理论学习中心组学习、专题读书班等形式开展专题学习，带动基层党组织学习研讨170余次。街道积极实施干部专业化能力提升计划，举办专题培训5期，覆盖643人次；树立“刀在石上磨，人在事上练”导向，在兴晟产业园建设中专班推进，实现融资3500万元；在“房票”安置中发放房票9.39亿元，助力群众购房1100余套，以实战锤炼干部本领。

  严管厚爱，激发队伍内生动力。街道坚持实干实绩导向，2025年嘉奖25人次、记功7人次。加强日常监督管理，开展谈心谈话，组织健康体检、心理疏导，落实待遇保障。街道大力倡导“严真细实快”作风，开展“企业大走访”，走访企业148家，解决问题135个；优化“零等待”便民服务，19项审批立即办结，其余事项审批时限压缩50%，服务效能显著提升。

  固本强基，建强基层战斗堡垒。街道选优配强村居“两委”班子，完成辖区所有村居“村村到”调研。推动机关干部下沉，解决充电桩安装、化粪池改造等民生问题32件。在商圈、园区等建立党建工作站3个、区域性党群服务中心4个，覆盖企业117家，以党建引领打通了基层治理“最后一公里”。深化“整件事”矛盾调解机制，受理纠纷228件，化解率99%；推行“五员一律”入网格，配备网格员13名，调解纠纷260起；创新“锂电法庭”模式，构建全链条治理体系，基层治理效能持续增强。