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日前，在江苏扬州举办的2025年第三届“绿扬金凤”人才周上，超500名院士专家、行业领军人物和创新创业人才齐聚，围绕前沿科技、产业升级等关键议题展开“头脑风暴”，为扬州的高质量发展提供智力支持和前沿视角。
政策迭代，提升城市人才吸引力
2015年，从南京航空航天大学硕士毕业的青年女孩马婷婷，加入了扬州的新扬新材料公司。10年来，她精研业务，参与攻克了飞机结构设计、试验验证、材料性能提升等难题，帮助公司两次获得江苏省科学技术一等奖。扬州也回馈她“人才礼遇”——2019年买房获得顶格购房补贴、破格入选省级人才培养工程。用她的话说，“在扬州，幸福感爆满！”
人才工作，政策先行。深谙此道的扬州，将人才政策视为吸引人才的“第一窗口”。“十四五”期间，扬州以“人才新政16条”为引领，辅以“AI人才10条”“数字人才10条”等专项政策，实现人才工作的支持额度更高、覆盖范围更广、兑现速度更快、服务水平更优。
真金白银的投入，更是扬州真心实意引才的直接体现。来扬创业的顶尖人才最高可获1亿元综合资助，团队和领军人才资助额度也分别高达1000万元和500万元。
平台赋能，打造产才融合“梦工厂”
连续实施16年的“绿扬金凤计划”，堪称扬州引才的金字招牌。目前市县两级已累计投入15.48亿元，累计资助3918名高层次人才（团队）来扬创新创业。以“绿扬金凤”为品牌的创新创业大赛，更是越办越火，自2021年以来已举办41场，吸引4481个项目报名，落地项目230个，落地率近40%，其中超90%为博士牵头，培育出多家规上企业、高新技术企业和专精特新企业。
平台的最终价值，体现在成果转化上。扬州市新一代信息技术产业科技镇长团第十四、十五批团长郭永强，曾挂职邗江区副区长，挂职期间，帮助对接中国机械总院、航天四院、中信重工等院所开展相关业务，成功推动北京机电所在邗成立扬州分公司，集聚技术研发团队16人，建成4条自动化生产线和研发成果转化中心，累计实现销售3000万元。
此外，扬州还与工信部人才交流中心合作，前瞻启动建设生物制造产才融合集聚区，旨在打造生物医药领域产才深度融合的高能级平台。平台引才、项目聚才，成为扬州“以才兴城”的最优路径。
生态优化，营造近悦远来好环境
扬州为了引才做了哪些暖心事？这得用服务来说话：3年内集中建成5.35万套人才公寓，并打造33家青年人才驿站，为求职青年提供短期免费住宿。
据悉，本次人才周全新上线的人才服务一站式平台，整合“扬州人才网”“扬州人才码”“凤栖绿扬”人才公寓平台等功能，实现政策“一键匹配”、补贴“一码通享”、服务“一网通办”。
“两年前，我通过‘百名博士扬州实践’活动，第一次走进扬州。两年后的今天，我已经成为扎根这座城市的新扬州人。扬州细致入微的政策保障让我看到一座城市对人才的诚意。”现就职于扬州大学电气与能源动力工程学院的朱素龙感触颇深。
入选“人才友好型城市”总榜单50强，正是对扬州优良人才发展生态的权威认可。
（本报记者 苏雁 杜倩 本报通讯员 戴媛媛 夏林锋）
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