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山东省潍坊市奎文区坚持“让人才引得来、用得好、留得住”这一主线，强化党管人才、聚焦服务导向、落实人才政策，助推经济社会高质量发展。
抓牢“责任+”落实，凝聚党管人才“向心力”。奎文区坚持广纳贤才，强化“一把手”服务“第一资源”，东关街道组织22名科级干部包靠辖区26栋重点楼宇，深入1200余家重点企业全面摸排人才线索；坚持选贤任能，聘请吉涛医学、盛投信息科技、绘来电等15家企业负责人担任“招商引才大使”，协助潍坊企业家俱乐部打造“山东鲁东技术交易科技市场”；坚持业以才兴，构建“产教融合”新模式，与潍坊学院开展产教学研战略合作，与富通科技、凯旋国际等4家企业建立教学实践基地和就业实习基地，共同打造教育、人才、产业“三位一体”的产教融合基地。
用活“平台+”资源，形成人才汇集“虹吸力”。奎文区制定出台“人才十条”政策，建成11支行业人才队伍。结合产业发展需求，东关街道充分发掘“人才红利”，精准服务企业，今年以来组织人才招聘会11场，搭建楼宇市集平台、网红夜市，开展“百个摊”阳光大集等活动30余场，提供就业岗位1500余个，达成用工意向300余个；赋能“人才载体”，进一步优化营商环境，成立“街道青年人才俱乐部”，打造3处青年人才会客厅，建成2处“优商工坊”示范点，开展“奎文更友好·青年更有为·人才更出彩”青年人才沙龙、阳光精舍人才茶友荟等28场，形成“汇菁耀东·才聚唯关”人才工作品牌。
强化“生态+”保障，提升人才留用“软实力”。奎文区启动潍坊市资本中心，打造党建引领“融·创汇”金融人才服务品牌，精耕点亮“新中芯金融人才讲坛”等银企对接“金名片”，帮扶海盈互联等70余家企业解决融资8938万元。东关街道深化青年人才友好城区建设，打造胜利街、中学街2处青年人才友好社区邻里，万达、泰华2处友好“双创”中心，“多彩活力”街区氛围日益浓厚，青年人才净流入量突破5000人。依托省、市高层次人才创业大赛引才，先后引进2名高层次人才创办科技型企业，在场地、融资、用工等方面给予全方位全生命周期支持保障。
（作者：谭新峰）
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