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浙江省台州市黄岩区院桥镇紧密结合“三支队伍”建设要求，以“四力提升”行动为抓手，通过实施一系列创新培养机制和实践活动，全面推进年轻干部队伍建设，为奋力谱写院桥发展新篇章注入蓬勃力量。
政治过硬，铸就忠诚核心力。近年来，院桥镇党委系统推进政治理论教育和实践活动，培育年轻干部坚定的理想信念。通过广泛开展宣讲活动，依托“青年成长营计划”“青廉说”等载体，组织年轻干部宣讲团下村入企，累计开展宣讲活动50余场。同时，通过举办党纪学习教育专题读书班等，筑牢筑强年轻干部政治意识和纪律观念。
竞学争先，锤炼业务担当力。院桥镇通过搭建青年干部互学互鉴、展示风采平台，形成比学赶超的干事氛围，锻造过硬担当力。定期召开“青年论坛”，围绕中心工作，每期制定一个主题，通过业务培训、互促交流和实践锻炼，全方位提高年轻干部素质和能力。坚持育用结合原则，大胆起用青年干部，干部队伍梯队化、年轻化建设取得实质性突破，队伍建设不断提质增效。
勇于担责，增强服务民心力。院桥镇创新探索片区联建工作模式，将全镇年轻干部分派到高速抬升工程、鉴洋湖湿地公园征迁等一线开展工作，在与群众面对面工作中提高为民服务意识，在艰苦复杂环境、关键吃劲岗位中强本领，通过实地调研、项目推进等具体任务，培养年轻干部解决实际问题的能力，促进干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
创新实干，激发改革创新力。院桥镇党委积极发挥党建引领作用，成立院桥镇青年共富志愿服务队“院先锋”，选派专业基础扎实、农村工作经验丰富的党员干部带领青年队伍到强村公司、共富工坊一线指导、学习，助力台州市新岙里村共富工坊月产值突破百万元。在台州市井头村创建“强村公司”过程中，志愿服务队主动对接镇统战、工业、农业等业务条线，积极入企推广，推动共富片区党建联建，促进乡村增收致富。
未来，台州市黄岩区院桥镇将进一步加大年轻干部培养力度，以创新思维和方法，不断探索培养形式和内容，促进年轻干部全方位发展，让年轻干部拔节抽穗、茁壮成长。
（作者：张颖）
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