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近年来，山东省潍坊市奎文区牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”工作理念，从人才的“引育用留”着手，持续厚植人才发展沃土。
打造青年人才发展“微生态”。奎文区不断优化就业服务，创新大学生“完整就业”服务模式，提供职业指导、技能培训、岗位推荐、职业跟踪等全要素全周期服务。探索青年人才社区建设，打造集就业、居住、社交、成长于一体的综合服务“微生态”，持续擦亮青年人才友好城市品牌，为辖区高质量发展注入强劲动能。
做好精准有效招才引才。奎文区从加快产业人才集聚、推进平台建设、优化创新环境等方面多管齐下，吸引人才“来创业、创好业”。深化实施人才强区战略，把“人才资源”转化为高质量发展的“第一引擎”“第一支撑”，加快产业人才集聚，做好精准有效招才引才，集聚各类产业人才，为新质生产力发展蓄势赋能。加大力度引进企业所需的高层次人才、急需紧缺人才、专业技能人才和创新创业团队。
推动“人才链”“创新链”“产业链”深度融合。奎文区积极推动“人才链”“创新链”“产业链”深度融合，加强交流、深化合作，共同推进区域经济高质量发展。选派干部赴高校担任科技人才专员，从高校院所选聘专家担任企业科技副总（顾问），常态化开展产学研对接互动交流合作，打通成果转化通道。举办奎文区“助企攀登”专项培训班，采取专题讲座、互动研讨、案例分析等多种形式，激发企业员工的创新精神和团队合作能力。
营造良好人才创新环境。为吸引人才立住脚、留住心、扎下根、创好业，奎文区通过“政企联动”“激励提升”“优化环境”等措施，营造良好人才创新环境。围绕“水·环保·健康”相关企业，联合举办政银企融资对接暨“我为企业找订单”洽谈会，积极解决企业融资难、融资贵问题，加强供需对接、开拓市场，畅通产业循环，推动全区高质量发展。
探索建立商务楼宇“优商工坊”。奎文区积极探索设立商务楼宇“优商工坊”，增加青年服务窗口，派驻服务专员12名，专职办理高校毕业生就业诉求。创新实施“启明行动”，开设“启明学堂”，每月16日举办就业能力培训班，为求职的高校毕业生提供办公技能、简历优化等培训。
（作者：谭立权 谭海伟）
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