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    光明日报 2024年06月19日 星期三

    山东省枣庄市薛城区:小联络大关爱 将监督管理工作落在日常

    作者:刘建强 贺鸣 《光明日报》( 2024年06月19日 12版)

      近年来,山东省枣庄市薛城区围绕推进干部监督和管理常态化,建立干部联络员制度,构建组工干部全员日常监督识别干部的工作新局面。

      联络定岗定人,监督管理融入日常。薛城区充分发挥组工干部在“看人识人、管人用人”上的经验优势,由全体组工干部兼职“干部联络员”,定岗定人定向联系单位领导班子和领导干部。通过走访调研、谈心谈话、干部家访等方式,干部联络员面对面、近距离、常态化接触了解干部,及时掌握干部日常工作成效、“八小时之外”表现等情况。结合多部门共享信息的干部监督联席会议制度和“八小时之外”监督的干部成长护航行动,对干部各方面情况开展多维分析、综合研判,密切关注年轻干部成长,加强对“墩苗”历练过程的管理监督,及时发现提醒解决苗头性、倾向性问题,切实推动干部监督管理由“纸面数据分析”向“直观动态立体”转变。

      深入了解干部,看人识人融入日常。薛城区以干部联络员为基础,建立组工干部“1+X”全员日常考察识别干部机制,推动干部监督和干部识别靶向共振。对干部联络员掌握干部政治素质、专业能力等8个方面进行动态分析,结合一线考察、年度考核等传统干部识别考察模式,为精准识别干部、精准定向培养干部、精准匹配岗位提供更广阔、更鲜活的信息渠道。近年来,薛城区陶庄镇干部联络员在重大项目、关键时刻与干部的近距离接触中发现识别优秀干部10余名,为长期默默无闻、甘于奉献的干部提供了更多展示真才实干的机会,也为地方选好用好干部奠定坚实基础。

      (作者:刘建强 贺鸣)

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