山东省枣庄市台儿庄区运河街道：坚持党建引领 谱写银龄华章

  近年来，山东省枣庄市台儿庄区运河街道坚持党建引领，积极探索离退休干部“银龄+”工作模式，创新打造“银龄解忧”工作品牌，切实激发老干部服务县域高质量发展工作热情。

建强红色堡垒 凝聚先锋力量

  运河街道实施区直单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建，将离退休干部党建工作纳入社区基层党建大格局，实施“1”名街道离退休干部工作专职党建联络员、“1”名离退休干部专职负责人，共同解决离退休党员干部多个问题的“1+1+N”夕阳红党建模式，进一步增强离退休干部组织归属感。

  运河街道打造离退休干部党员为主体的老干部正能量工作室，修缮离退休干部党支部活动室，持续建强老干部红色阵地。建设银龄活动场所，完善老年大学分校，切实满足老干部多元化生活需求。

  运河街道通过专题辅导、送学上门等形式，组织老干部开展党纪学习教育。依托社区老干部共享活动室等阵地，举办座谈会、读书班、培训班，引导离退休干部加强理论修养。

聚焦公益活动 发挥优势作用

  成立华阳社区老年艺术团和爱艺社团，组织开展文艺展演、书画摄影等文体活动，切实让老干部“走出来、学起来、乐起来”。

  运河街道探索“银龄宣讲”新模式，组建“红色宣讲团”，聚焦家风家教传承、普法帮教、重点项目落地见效年等主题，深入小区、楼栋，以“小马扎”微党课形式，让红色文化活起来。

  运河街道构建“榴花红”老干部志愿服务体系，立足老干部自身优势，发动辖区内老干部担任“银龄使者”，提供关爱帮扶、政策咨询等服务，充分调动其参与社区治理的积极性。

转变工作作风 提升服务质效

  运河街道进一步完善布局、创新机制、整合力量，形成党工委统一领导、组织部门牵头抓总、其他相关部门统筹协调、各负其责、社会各方积极参与的工作格局。明确专职党建联络员，压实做好离退休干部工作的责任。

  运河街道以常态化推进干部思想能力作风建设为抓手，开设老干部工作者专业课堂，邀请老干部先进工作者进行授课，持续提升老干部工作者专业能力。开展“对标树标”“服务测评”等工作，引导老干部工作者以优异作风提升服务质效。

  运河街道深入推进“一对一”联系关怀离休干部“115”工作机制，建立离休干部“一人一策”精准服务档案，精准选派1名党员干部作为联络员，深入老干部家中开展“五上门”工作，为离退休干部提供多样化、个性化关怀服务。