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为深入推进干部思想能力作风建设，山东省枣庄市薛城区进一步树牢重实绩重实干的选人用人导向，创新开展中层干部“竞聘上岗”活动，采用“赛马夺魁”新机制，真正让“有为者有位、实干者实惠”，持续激励基层党员干部担当作为、奋勇争先、干事创业。薛城区发布中层干部“竞聘上岗”指导性文件，全区已有38个区直部门或镇街开展专题活动，新调整中层干部133人，活动成效显著。
薛城区临城街道充分结合老城区的工作实际和街道中层干部、年轻干部的能力特点，总结提炼出竞聘上岗“一二三四”工作法，在全区各单位广泛学习借鉴。
树牢“一个导向”。临城街道树牢“有为有位”的风向标，坚持党管干部任人唯贤、德才兼备、以德为先，在经济发展、重点项目、棚改拆迁、基层治理等领域中“拿出”5个中层干部职位，向街道基层干部广发“英雄帖”，采取个人申请、组织推荐等形式进行公开竞争、择优录取。
采取“两种方式”。临城街道采取“竞职演讲+笔试写作”的方式，考察竞职人员的岗位认知、综合协调、应变处置能力，同时对语言表达、文字组织、业务储备等方面提出更高要求，确保竞职干部德才兼备、“文武”双全、综合能力出众。
开展“三方评定”。根据竞聘岗位要求，临城街道邀请上级业务部门领导、街道班子成员和辖区“两代表一委员”组成评委团，现场打分、汇总成绩、公布排名，确保公开透明、公平公正。
夯实“四项保障”。临城街道深化党性锤炼，依托临城街道党校对新任中层干部进行思想政治理论教育，并在铁道游击队纪念馆开展现场教育，切实淬炼党性品格；加强教育培训，深化“干部上讲台”活动成效，邀请对口上级单位代表为新任中层干部做精准辅导，切实提升其知识储备和工作能力；建立帮包联系制度，发挥离退休老干部的经验优势，与新任中层干部建立“一对一”沟通联系，帮助协调解决工作生活中遇到的各类问题；完善澄清保护机制，制定相关工作办法，严把事实关、证据关，为干部干事创业保驾护航。
“竞聘上岗”活动为想干事者提供平台、为能干事者搭建舞台。枣庄市薛城区通过开展“竞聘上岗”活动，有效调动了全区基层党员干部积极干事、努力成事的工作激情，为助推地方经济社会高质量发展奠定了坚实的组织基础。（刘建强 郑程太）
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