山东东营：同城朋友圈招才引智

  依托海外油城朋友圈引进高层次人才项目8个；通过北京同城朋友圈促成胜利石油工程和上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院共同成立压裂技术联合研究中心；通过深圳同城朋友圈引进的国家专精特新“小巨人”企业入驻东营云创享产业园……山东东营同城朋友圈招才引智结出硕果。

  东营多举措搭建招才引智“蓄水池”。以东营籍和胜利油田在外人才为重点，聚焦高校、科研院所、大型企业等，建立同城朋友圈，实施科技项目“揭榜挂帅”，聘任油城招才大使，发放“油城伯乐奖”，形成“人才挖掘—他乡搭桥—项目落地—眷属服务—表扬奖励”全闭环标准化运行机制。截至目前，东营已挖掘在外高层次人才2300余人，洽谈项目36个。中国科学院深圳先进技术研究院教授、博士生导师张艳辉说：“同城朋友圈圆了我回报家乡的梦。”

  “我们正在挖掘东营籍在外专业技术人才、经营管理人才和留学人才，相信海外同城朋友圈一定会成为双招双引的新机遇。”东营高新区管委会副主任扈献文信心满满。东营深入实施顶尖领军人才领航计划，引进培育“急需紧缺”顶尖人才、科技领军人才和高层次创新团队，加快打造黄河三角洲人才集聚高地。今年计划再引进博士100名、硕士1000名、大学生3.1万名，培养高技能人才2.1万人。

  围绕行业“卡脖子”技术难题，东营主动对接拥有关键核心技术的国内外顶尖科技人才和团队，共同完成技术攻坚。“在加拿大工程院院士庄庆发等科学家共同努力下，部分项目已中试成功并投入应用，市场前景十分广阔。”在一家公司的中试车间，该公司董事长肇润普说，没有当地引导扶持和创新创业共同体的牵线搭桥，仅凭公司自身的能力，这项成果很难达成。

  东营出台“人才金政40条”等一批含金量高的引才政策，2023年市级落实人才补贴2.47亿元，惠及人才和团队共3万多个。建立“一站式”人才服务工作站，为人才提供便捷服务，引进青年人才3万人，连续6年实现人才净流入。

  据了解，围绕产业布局，东营市已打造形成了以15家国家级创新平台为龙头、127家省级创新平台为支撑、544家市级创新平台为基础的科技创新支撑保障体系。

  截至目前，东营市国家科技型中小企业达到1540家，高新技术企业连续三年保持30%以上增长、达到918家，国家级专精特新“小巨人”企业增幅居山东省首位，省级专精特新、“瞪羚”企业增幅均超过100%。新材料产业近三年产值年均增长率达到15.9%。

  （本报记者 赵秋丽 李志臣 冯帆 本报通讯员 刘智峰 李明）