山东省潍坊市寒亭区：优化考评体系 把“大概念”变成“细指标”

　　2023年以来，山东省潍坊市寒亭区探索优化考核评价体系，制定12条正负面清单，把“发展理念”等相对抽象的“大概念”变成可评定、可衡量的“细指标”，为考核工作划出“硬杠杠”，引领带动各级党员干部牢固树立正确工作理念，推动经济社会高质量发展。

　　围绕“考什么”，寒亭区从以人民为中心的发展思想、贯彻新发展理念、一切从实际出发、打基础利长远、抓党建带全局5个方面细化考核内容，突出“看得见”“摸得着”的具体标准，进一步让工作考核有据可依。实行分层分类考核，围绕街道按照地理位置、产业结构等，划分城区街道和偏远街道两档，对部门单位按照职能、服务范围，划分经济金融、城建规划、教育民生、行政执法、综合管理5类，同类同考、分组评价，确保公平公正。

　　围绕“怎么考”，寒亭区将考核贯穿到任职前、日常工作、专项任务等环节中，既坚持“全面体检”，又注重“靶向识别”，全面、客观、准确地考核各方面工作表现。2023年以来，寒亭区开展年度考核、5次“双月”跟踪考察、15次专题调研，深入重大项目、重点工程和发展一线，全面了解干部履行职责、为民服务等情况；先后4次征求相关部门评价意见，多渠道、多视角对“一把手”工作进行印证研判，形成定性评价，在此基础上形成正负面纪实台账，建立正反典型数据库。

　　围绕“如何用”，寒亭区坚持“考用一体”，将各项工作表现与干部选育管用相结合，充分发挥考核的导向作用。对总体评价好、工作实绩突出、群众公认度高的干部，大胆提拔或晋升职级，并在评先树优、教育培训等方面适当予以倾斜；对出现苗头性倾向性问题的干部，及时提醒监督；对负面反映比较集中、存在偏差问题的干部坚决不用。2023年以来，寒亭区依托考核体系，进一步推动高标准农田建设、社会救助等60余项工作走在全市、全省前列，荣获市级以上荣誉110余项。