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【一线讲述】
近些年，互联网技术飞速发展，网络求职成了新风尚，但也给一些年纪偏大的技术工人出了道难题。
一头是有技术、有能力的老工人，一头是有岗位、有需求的用人企业，可很多老工人不太懂上网，两边总是搭不上线。能不能完善线下服务，专为那些不会上网的求职者和用工企业牵线搭桥，提供“点对点”服务？作为一名职业培训学校的校长，这个想法在我心里渐渐冒出来。
2022年，机会来了，在同栾城区就业服务中心负责人座谈会上，与会人员一拍即合。次年2月，栾城区灵活用工市场正式启动运营，我成为负责人。
前段时间，58岁的张新志本打算到就业服务中心递交材料，看到新成立的灵活用工市场，将信将疑地走了进来，正赶上当时没什么人，他以为“不靠谱”转身就要走。我赶紧拉住了他，向他解释我们的工作，这才把他“劝”了回来。
原来，张新志是一家企业的工人，想再找一份工作补贴家用。我和工作人员先在网上挑选了几家条件符合的企业，又去实地考察了一番。5天后，我们便在张新志家不远处找到了适合他的企业，经过简单培训，张新志上岗工作了。拿到第一个月工资后，张新志专程来感谢我们。这让我深深感到，只有真正了解求职者的需求，才能架好这座“连心桥”。
为了当好求职者的“娘家人”，我们还和律师事务所合作，免费为劳动者做法律培训，指导他们和用工单位签订规范的合同；如果劳动者遇到拖欠薪酬、工伤赔偿遇阻等问题，我们无偿提供维权服务。
如今，越来越多的求职者找到灵活用工市场来，他们的信赖，就是我们最大的动力。
（项目团队：本报记者 张胜、王建宏、张锐、严圣禾、张文攀、闫磊、赵秋丽、冯帆、耿建扩、陈元秋 本报通讯员 罗裕琛、杜倩倩、肖玉泉）
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