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近年来，内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗主动适应公务员管理工作新形势、新任务、新要求，在公务员教育培训、日常管理、奖惩激励等方面下功夫，不断提高公务员工作能力和服务水平，为全方位建设“模范自治区”提供坚强人才保障和智力支撑。
细抓培养培育，着力提升公务员综合能力素质 今年以来，阿巴嘎旗将公务员培训纳入全旗干部教育培训规划，严格按照《公务员培训规定》要求，采取“线上+线下”“集中+自学”“讲堂+观摩”“理论+实践”“研讨+测试”等形式，累计开展政治理论、政策法规、群众工作、公文写作等专题培训4期，培训487人次；积极将理想信念教育、廉政教育和业务培训贯穿年轻公务员培训全过程，推动实现“初任培训打基础、在职培训促提升、专门业务培训强本领”；组建全旗“公务员法律法规小讲师团”，让年轻公务员担任讲解员，积极开展宣讲解说活动，变宣讲“新手”为宣讲“能手”，有效增强了法律法规讲解的感染力和实效性。
严抓考核监督，着力提升日常管理水平 阿巴嘎旗制定公务员平时考核实施办法，通过“平时考核+专项考核+年度考核”相结合的方式，定期了解掌握全旗公务员队伍基本情况、思想动态、能力水平，不断提升公务员管理规范化、信息化水平；推广使用公务员平时考核系统，探索运用信息化手段推动平时考核，实现经验化向数字化模式转变。定期研判公务员编制使用、年龄结构、队伍现状等内容，持续了解掌握公务员专业、队伍结构需求等信息，扎实做好公务员招考计划申报工作；健全年轻公务员廉洁谈心谈话制度，经常性了解掌握年轻公务员的思想动态，帮助年轻公务员健康成长。
强抓激励举措，着力提升公务员干事创业热情 阿巴嘎旗围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面健全完善考评体系，将公务员每个季度表现按照好、较好、一般和较差4个等次进行综合客观评价；强化结果作用，将平时考核、年度考核结果与提拔使用、职级晋升、教育培训等结合起来，促进公务员成长成才。今年以来，阿巴嘎旗嘉奖100名年度考核结果为优秀等次的公务员，表彰3名连续3年考核结果为优秀等次的公务员。阿巴嘎旗持续释放职务职级并行政策红利，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。
（畅梦龙）
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