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【一线讲述】
创新发展，人才为要。2006年，苏州工业园区设立科技发展局（现为“科技创新委员会”），牢牢把握高精尖缺、国际接轨导向，全力抓好关系发展“命门”的科技创新领域人才工作。
从那时起，我就开始投身人才服务工作的火热一线之中。
2007年起，园区科技局牵头启动“科技领军人才创新创业工程”，重点选拔符合未来产业发展方向、技术具有引领性和突破性的高层次人才，吸纳他们落户园区创新创业。
我还记得，当时各项引才工作流程还没有特别完善，我们都是开着私家车去接送专家和人才，“白+黑”“5+2”是工作常态。但好在当年我们评出的领军人才创新创业水准都非常高，他们创办的企业现在基本上都已是上市公司。
人才与地区，看对眼是相遇，互成就是知遇。
当时，很多拔尖科技人才来园区时，就是个年轻的“背包客”，对园区环境不是很了解，也缺乏实际的创业经验。他们能不能落地园区并在这里“拔节成长”，与我们的人才服务工作水平有密切关系。
这些“背包客”中，有一个典型人物是海归博士刘圣。2008年起，我们持续为刘圣及其团队提供了专业、细致、系统的科创服务，支持他们扎根园区，在光通信领域不断突破“卡脖子”难题，打破国外垄断。如今，他们创办的苏州旭创科技有限公司年营收超百亿元，成为园区市值领先的上市公司。
一流的环境聚拢一流人才，一流的人才带动一流产业。“科技领军人才创新创业工程”实施16年来，园区累计引进科技领军人才近3000人，为园区贡献了60%的上市企业。2022年，苏州工业园区三大新兴产业总产值突破3600亿元，其中20%由科技领军人才企业贡献。
近悦远来，人聚产兴。高素质、国际化、年轻化的科技领军人才队伍，不仅为园区高质量发展注入活力，还不断发挥“人才圈”“朋友圈”作用，吸引更多高层次人才落户园区，让这里的科技创新底蕴越来越深厚。
新征程上，我和同事们将继续努力，坚持多渠道多层次搭建让科创人才发光发热的广阔舞台，倾心倾情为人才创新创业“导航”“护航”，助力园区向人才高地加速蝶变。
（本报记者罗旭采访整理）
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