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内蒙古呼和浩特市武川县以提升干部实践能力、履职能力为主攻方向开展干部培训，通过优化课程设计、授课方式、教学模式三项机制，强化从课堂走向实践的“链接条”。
优化课程设置，让培训需求与培训内容精准对接。武川县全覆盖征求县级领导意见，让县级领导聚焦分管领域工作弱项，有针对性提出培训要求；书面征求乡镇、部门意见建议，结合各地区部门业务特点、工作重点以及重点项目推进需要，收集培训需求；开展大调研，深入基层一线，请党员干部结合思想建设、能力素质提升等方面存在的不足，提出培训需求。梳理归纳各类需求，靶向设置课程内容，依据“点餐”精准“配菜”，让各级党员干部既上好理论武装的“大课”，也开好现实需要的“小灶”。2022年以来，武川县征集党员干部培训需求238条，梳理汇总成12个方面35项内容，培训干部10283人次，通过培训解决困难569个。
优化授课方式，让培训内容与推动发展精准对接。武川县大力推动领导干部“上讲台”工作机制，开设“武川大讲堂”，县处级领导干部结合分管工作，讲经济运行形势、招商引资政策、高原特色农畜产品产业发展、城镇规划、乡村振兴等内容，让各级干部充分了解全县工作大局，掌握全县发展方向、重点任务、实现路径等，以达到统一思想、凝心聚力、高效推动的目的。科级领导干部立足部门职责，讲政策依据、讲业务知识、讲工作方法，让不同领域的干部成长为多面手。武川县建立领导干部上讲台“课程库”，县委组织部会同党校对讲稿讲义进行审核，确保培训方向正、质量高、效果好。2022年以来，已有236名领导干部围绕推动高质量发展、依法治县、绿色发展等主题，申报了28个方面62项内容的183个课题，32名处级干部、196名科级干部走上讲台授课。
优化教学模式，让理论学习与实践实战精准对接。将学与研、学与练有机结合，积极搭建干部实践锻炼平台，在抓好课堂教学的同时，设置实践教学课程，以“轮岗练兵”培养一批、“以练代训”培训一批、“跟班轮训”带动一批、“集中培训”提升一批，通过现场教学、实战演练，检验和提升干部队伍的实战能力和快速反应能力，形成有效的“机械记忆”。2022年以来，全县各部门累计“轮岗练兵”18批次，“以练代训”举办实战演练33批次，“跟班轮训”318人次，“集中培训”12批次，安全生产推演121批次，实战实训业务干部7968人次。
（作者：郭健君）
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