浙江省台州市：“三心育苗 争先有我”全链式培养年轻干部

　　为全面激发年轻干部干事热情，全力营造苦干实干、争先进位的浓厚氛围，浙江省台州市积极探索“三心育苗 争先有我”街、村两级年轻干部全链式培养模式。台州市南城街道将街道机关及站所（城南派出所）40岁以下中层干部、35岁以下普通干部、村级大专学历以上后备人才列为重点培养对象，通过“红心铸魂、炼心赋能、暖心提劲”三大行动，帮助年轻干部走好“基层路”，上好“田间课”，切实提升履职能力和服务水平。

　　红心铸魂，强化思想淬炼。举办田间沙龙、主题读书会等形式的初心课堂，开展主题党日思政分享、业务难题破冰分享、一线实践经验分享，让年轻干部正视优点和不足，践悟初心使命，用青春诠释责任担当。

　　炼心赋能，重塑成长路径。以建设“忠诚青年、实干青年、变革青年、活力青年”为目标，组织年轻干部开展“梅好·向前”共富主题大调研，以实际行动回答好“南城要什么、我能干什么”的问题，不断激发年轻干部昂扬向上的拼搏精神。

　　暖心提劲，筑牢一线实效。方山下、山前、蔡家洋等未来城乡建设重点项目主动给年轻干部下任务、压担子。横河二期民建区块作为“永宁焕新”重点片区之一，要提前三个月完成征迁任务。自开展征迁工作以来，民建村驻村干部学深学透搬迁、安置政策，认真把政策内容宣传到位，帮助村民搬迁物品。在拆迁后，又和征迁工作组一道做好村民的土地丈量征收，最终58户、82间征迁任务提前一个月完成。

　　通过“三心育苗 争先有我”活动，南城街道完成了12个村优秀年轻后备人才的选拔推荐，共推荐后备人才37名，其中大专学历及以上、35周岁以下占比均达66.7%，党员占比70.3%。

　　（彭丹丽 叶 鑫）