近年来,浙江省建德市充分发挥本辖区企业技能人才培育基地、各级技能大师工作室、首席技师等高技能人才培育和资源优势,通过技能人才委托培养、企业新型学徒制等人才培育计划,助力技能人才进阶成长,激活共同富裕“因子”,为区域经济发展注入“强动力”。
叶世东是新安化工的一名职工。作为国家一级设备点检员、全国石油化工行业技术能手,他参与的钢桶车间自动化设备经过上百次优化改进,最终使钢桶日产量猛增2000余只,为新安集团创利近千万元。他参与筹建并自主设计和制作的马目园区润滑站,是化工园区设备提升的一大亮点,荣获“全国设备创新管理三等奖”。
在为公司培养高技能骨干的同时,集团企业培训中心还积极加大对公司其他业务技能人才的指导力度,协助完成公司各类培训项目的设计与实施,促进公司整体技能水平和专业水平提升,助力加快建设一支公司发展所需的高技能人才队伍。
“历经多道工序、多重检验,决不让任何瑕疵出厂”,是下涯镇辖区中策橡胶的企业生产要求,工人们在年复一年的岗位锤炼中练就了质检的“火眼金睛”,成为巧匠能手、技术达人。“每年初,我们都会重新梳理企业技能人才名册,及时掌握人才动态,按照人才梯队培养模式,动态更新存量高技能人才培养的蓄水池。去年通过技能培训、统一考试认定,公司新增了185名高技能人才,完善了职工结构。”公司人力资源处负责人表示。
技术型人才队伍建设是企业高质量发展的重要支撑,要让职工通过技能培训,不断提高自身技术水平,同时也要让自己的“钱袋子”鼓起来。中策橡胶通过村企共建党建联建紧密联系多方互动,将农村闲散劳动力转化为产业工人,切实提高村民收入,助力共同富裕。同时,加快建立高技能人才职业培训教育体系,为技术产业工人终身学技能提供有效支撑。
接下来,建德市将重点围绕技能人才培训、平台搭建等工作,深化优化院校合作,打造双向人才招引机制,双向了解促成双向选择,锻强人才链产业链,助力共同富裕。
(作者:鲁芳芳)