【新时代新征程新伟业·贯彻落实2023年全国两会精神】
“本科毕业生进入企业就业的，每月给予800元生活补贴，可连补2年”“硕士研究生首次在银川入企就业或自主创业的，提供90平方米以内的青年人才共有产权房”“高层次人才可以带编入企”……4月6日，在宁夏银川市举办的“十万大学生留银川专项行动”启动仪式上，一系列引才留才政策发布，释放出“银川比任何时候都更需要人才”的强烈信号。
习近平总书记在第十四届全国人民代表大会第一次会议上指出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。青年人才是科技创新的生力军，也是国家战略人才力量的源头活水。当前，宁夏正在加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区，银川立足优势资源和产业基础，聚力发展新材料、新能源、新食品“三新”产业，全力打造“两都五基地”，迫切需要人才“芯”点燃科技创新引擎。“一座城市的人才吸附力，莫过于创新有平台、创业有底气、创造有支撑、创意有氛围，我们在过去一系列人才政策叠加的基础上，不断加码突破，拿出了前所未有的诚意引才留才。”银川市委组织部副部长、人才工作局局长王彦君告诉记者。
在“十万大学生留银川专项行动”的配套政策清单上，“带编入企”吸引了不少毕业生。进入银川市各类企业工作、具有硕士及以上学历学位的人才，可以申请事业编制、保留事业身份，带编入企开展科技研发并合理取酬；服务3年期满后，可以选择放弃事业身份、留在企业工作，也可以保留事业身份、进入银川市相关事业单位。“这个政策对于高层次人才很有吸引力，我们刚和3名博士生、3名‘双一流’硕士生达成初步就业意向协议。”宁夏共享集团人力资源部部长何晓东说。无论是保障住房、生活补贴还是项目申报、人才培养，银川市各类人才政策在企业员工群体中均以不同形式落地，不仅缓解了企业用人成本，也为招才引智提供了充足底气。
这两年，银川连续出台“银川人才兴市30条”等“1+9”的一揽子人才政策，制定专项事业编制、“双轨制”人才评价机制、住房保障等系列配套办法，2022年实现引进高层次及急需紧缺人才同比增长110%，全市人才总量达44万人，实现人才量质双提升。银川将引才关口前置，逐一和在地的10多所高校沟通协商，签署校地人才发展合作框架协议，将共同实施产业人才“定点引育”计划、建立高端人才“定期输送”机制、搭建科研合作“定向转化”平台，推动校地人才共享共育共赢。
“我们将紧紧围绕青年人才成长成才需求，扎实落实人才引进、培养、暖心、活力四大工程，聚焦硕博人才倍增目标，进一步强化青年人才队伍建设，让青年人才的‘塔基’更实、‘塔尖’更高，为宁夏建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区注入更多青春动能。”银川市委人才工作局副局长徐少辉表示。
（本报记者 王建宏 张文攀）
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