他山之石

  【他山之石】

  女性的生育和劳动参与是很多国家社会政策的关注焦点。他们在提振生育率、促进女性产后再就业方面的探索，为我们提供了有益借鉴。

  通过经济补贴减轻生育负担。挪威的母亲生产后可领取一定金额的补助金；在日本，一名儿童从出生到小学毕业整个阶段每月均可领取政府发放的补贴。

  对多国实践的研究表明，有工作权益保障的带薪产假或育儿假能够促进受益群体生育后积极再就业。在法国，妇女生育第一胎有20周全薪产假，生育第二胎则有40周的全薪产假。瑞典的父母甚至可以共享480天的带薪育儿假。在日本，政府推出“育儿休业”制度。具体来说，不论男女，养育不满一岁婴儿的正式从业人员可提出休假，企业不能拒绝或以此为由解聘。执行此制度的企业，将由政府支付一定数额的“育儿休业奖金”。

  社会抚育机构可以帮助母亲返岗。据报道，丹麦1~5岁儿童进入托幼机构的比例高达90%，大部分费用由政府承担；瑞典、挪威等国的政府学前教育补贴不仅涵盖3~6岁儿童，也包括1~2岁儿童，且以公立机构为主。日本政府还曾倡导，在一定人口规模的社区设立名为“兼顾工作与家庭的特别援助事业”的“家庭支援中心”，组织会员在养育子女上实行互助。

  在家庭内推动性别平等，让父亲承担更多育儿责任。在挪威，父母共享49~59周的带薪育儿假，其中10周的父亲配额育儿假不可转移给母亲。挪威也是世界上第一个颁布父亲配额育儿假的国家。

  （本报记者王丹整理）