5月20日，安徽医科大学联合合肥市高新区共同举行生物医药与医学工程类专场招聘会。此前，“中国声谷·量子中心”合肥高新区2022年春季招聘会安徽医科大学专场招聘会，吸引了美亚光电、科大国创、智飞龙科马等合肥市高新区42家生物医药高新企业参会，提供生物医药、生物科技等高新技术领域3200余个就业岗位。
“我们对毕业生进行精准分类，积极联络医疗行业单位、地区卫健委开展精准小型专场招聘。”安徽医科大学学生处处长、大学生就业指导中心主任马军成介绍，“通过行业内的互动摸底，为用人单位与毕业生之间畅通绿色通道，真正实现人岗精准匹配。”
发挥校友企业开路先锋作用
在福建医科大学，通过“校友同心”计划，一批批离开校园的校友带着项目和职位回到母校，为学弟学妹就业创业当好开路先锋。
“校友是我们做好大学生就业工作的重要资源。近年来，我们通过举办创业论坛，鼓励项目对接；聘任校友创业导师，加强项目指导；借助校友企业设计生产能力，加速孵化在校生项目，也为校友企业输送了一大批人才。”福建医科大学毕业生就业指导中心主任张劲龙说。
“企业家校友来到学校职业规划课和创业基础课讲堂上，向我们讲述我国医药发展形势。当时，梦想的种子就在我心底发了芽。”该校2018级药学专业学生龚麒宇说。
2018级生物制药专业毕业生钱志芳早早签约了创新型生物医药企业厦门特宝。在大学三年级，他就通过学院的早见习项目进入该公司见习。“见习期间，我们熟悉了企业的工作环境和核心业务情况。到了实习阶段，便轻车熟路地跟从指导老师加入药物生产过程中，完成称料、配液、无菌分装、发酵过程控罐专业任务。”
就读于贵州医科大学口腔医学院的黄少妃，已在老家的医院找到工作。“基层医疗系统急需人才，去基层既能解决就业问题，也能更好锻炼自己。”她说。
“刚进大学时，学院老师就和我们面对面介绍学院学科发展状况、人才培养情况和就业前景等。”福建医科大学2017级临床医学专业学生范凌威回忆，“在校期间，基层医院的校友来到我们的职业规划课讲堂上，讲述健康中国战略下卫生健康事业的蓬勃发展。”
“当时校友谈到抗击新冠肺炎疫情的责任担当，一名基层医生的使命和情怀让我对未来充满好奇和希望，毕业时我选择回到龙岩武平县医院，守护家乡人生命健康。”他说。
就业前置让订单式培养更高效
今年，安徽医科大学全力开展书记校长访企拓岗促就业行动，通过“走出去、请进来”相结合方式，走访近80家企业。
安徽医科大学党委书记顾家山说，学校访企拓岗既是着眼当下，为毕业生开拓更多就业岗位；更是立足长远，与行业内头部企业、高新技术科研平台、高层次用人单位进行产教研深度合作，进一步提高人才培养与用人单位需求契合度，实现用人单位与学校“同向同行”。
南京医科大学发挥医学学科优势、拓展多维就业路径，大力推进就业服务工作。比如，学校党政负责人带队走访用人单位，主动与各地卫生主管部门和重点用人单位联络，开展“一对一”上门接洽服务；挂牌地市级人才引进工作站，加快“校—地”就业联动；主动与重点用人单位、董事单位、附属医院联系，共建就业创新实践基地，设置校董单位招聘专区，构建校内外就业师资库。
福建医科大学2019级生物信息学专业研究生刘晖即将入职福州新区高新技术企业——福建和瑞基因科技有限公司。“原来对企业不了解，企业入校招聘，学院老师详细介绍了该企业发展情况和人才需求，这才让我动了心。”他说。
据悉，访企拓岗行动启动以来，福建医科大学领导班子走访和座谈用人单位100余家，吸引超过500家用人单位入校开展线上线下招聘，提供岗位12000余个，实现校、企、生“多方共赢”。
搭建高校医院“双赢”就业平台
赵东是武汉大学第一临床学院2021届博士毕业生，现在是武汉大学人民医院呼吸内科一名住院医师。读博时，赵东曾跟随导师奋战在武汉抗疫一线。
关于医学生就业竞争压力问题，赵东分析：“医学生都希望能留在大型医院，但医学生自身也要做好权衡，要结合实际选择适合的岗位。”
武汉大学副校长、武汉大学人民医院院长唐其柱表示：“加强临床教学基地建设，把附属医院教学建设纳入学校发展整体规划，明确附属医院不仅要高水平组织临床教学，而且要落实‘三全育人’责任。这是武汉大学医学部在医学人才培养与就业方面的一大亮点。”
毕业前夕，武汉大学护理学院本科生姜怡欣陷入迷茫：考研还是就业？学院搭建的跨省合作就业平台向她伸出援手。“学院老师建立了校友交流群，帮我们了解广医三院，还进行个性化的就业指导。我发现自己更适合在实践中提升专业技能。”姜怡欣说。最终，她选择到广州医科大学附属第三医院消化内科从事护理工作。
自2021年成立开始，武汉大学护理学院注重优质就业基地合作建设，努力推动南方各省跨省合作，建设就业渠道与品牌资源。十年间，武汉大学护理学院与广州医科大学附属第三医院积极互动，为学生搭建起就业成才合作关系平台，成为武汉大学医学部“市场+高校”跨省合作的典型。
目前，20余名武大护理学院毕业生先后进入广医三院工作并成长为业务骨干。2022年毕业季，又有3名毕业生与该院签约。对毕业生体量并不大的护理学院来说，这份就业数据非常可观。武汉大学医学部不断探索高校与医院“双赢”的就业模式，致力于为高质量医学人才提供更加广阔的发展平台，让人才为医院发展注入新活力。
（本报记者 张胜 陈鹏 王美莹）
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