给科研人员“松绑”，需要怎样的环境

    科技管理改革不能只做“加法”，要善于做“减法”。要拿出更大的勇气推动科技管理职能转变，按照抓战略、抓改革、抓规划、抓服务的定位，转变作风，提升能力，减少分钱、分物、定项目等直接干预，强化规划政策引导，给予科研单位更多自主权，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来！

    保障时间就是保护创新能力！要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动。各类应景性、应酬性活动少一点科技人员参加，不会带来什么损失！决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上！

    ——习近平《在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上的讲话》

    在正在召开的两院院士大会、中国科协第十次全国代表大会上，如何让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动，成为两院院士和中国科协十大代表们的焦点话题。党的十八大以来，给科研人员“松绑”、让科技工作者安心科研，一直是科技体制改革的重要目标之一，相关科技主管部门接连出台了多重举措，起到了一定效果。但是，完善科技生态需要一个长期的过程，很多难点长期存在，需要继续下大气力加以解决。如何给科技工作者松绑？让我们来听听他们的心声。