让用人单位不能欠薪不敢欠薪

    【网言】

    1月23日，人社部向国家发改委推送了2019年第一批拖欠农民工工资“黑名单”信息。该批黑名单共涉及30户用人单位及其相关责任人。这些用人单位在用工过程中均存在严重拖欠农民工工资违法行为。

    年关将近，对在外奔波打拼的劳动者来说，没有什么比拿着钱回家更高兴的事了。推送拖欠农民工工资“黑名单”信息，可以让公众再次聚焦欠薪问题。经过多年治理，欠薪问题虽有所改善，但尚未彻底消弭。加大力度整治欠薪问题，仍需从全链条监管着手，强化事前预防、事中监管、事后惩罚。尤其是对欠薪问题多发、易发的建筑行业，应采取更严格更周密的措施。例如，多地建立了农民工工资支付、保证金管理等制度，多地政府甚至还建立了应急周转基金，一旦发生农民工工资拖欠问题，能起到解决燃眉之急作用。这些都是杜绝欠薪问题的有力举措。另外，在加大对拖欠工资者处罚力度的同时，既要强化源头预防机制，也要强化信用惩戒，达到既不能拖欠，又不敢拖欠的效果。例如加强联合信用惩戒的举措就非常有意义。一旦被发改委实施信用惩戒，用人单位将付出高昂的代价，一处失信，寸步难行，没有哪个用人单位是不在乎的。通过信用惩戒提高失信成本，倒逼用人单位走在诚信经营的道路上。

    （原载于长城网 作者：蔡洪坡 摘编：王营）