新疆昌吉如何吸引高层次人才留在基层

    “来到村委会工作后，她给我们带来了朝气。每天早晨，她都一一到办公室询问我们有什么事要做。这让我们觉得这个孩子工作很主动，眼里有活。”

    新疆昌吉回族自治州昌吉市佃坝镇二畦村党总支书记贾新龙嘴里的“孩子”叫王璇，2018年从山东师范大学毕业后来到村委会工作。

    大学生来村里工作？是的。这是昌吉州党委组织部2018年实施的“双千计划”里的一项内容：千名硕士进昌吉，千名大学生赴基层。用昌吉州党委组织部副部长宋志武的话说就是：“这项计划的实施，就是想为基层增添干部队伍力量，让高层次人才留在基层，也为我们干部队伍储备人才，提升村干部文化素质。”

“双千计划”顺利实施

    昌吉州党委组织部部务委员、人才办主任赵斌介绍：实施“双千计划”，就是想用3年时间，为昌吉引进硕士研究生以上高层次人才1000名，解决高层次人才紧缺的难题。落实新疆村村都有大学生、社区百户一名大学生的要求，优化基层队伍结构，让千名大学生赴基层工作，提升基层干部队伍素质与能力。

    毕业于辽宁工程技术大学的硕士研究生邓为曾在一家企业工作。2018年当他听说昌吉“双千计划”后，便毫不犹豫地报了名，现在是昌吉市安监局的工作人员。说起到新单位的感受，这位小伙深情地说：“让我没想到的是，组织上为我们想得太周到了，大到工作单位的专业对口岗位，小到宿舍里的牙膏、毛巾、拖鞋，都替我们想到并且配齐了，这让我们很感动。另外我们来这里报名时，组织上的办事效率很快，几乎没有遇到什么特别的阻碍，只要符合条件，符合工作岗位需要，基本上很快就上班了，可以用‘一路绿灯’来形容。”

    宋志武说：“都说人才东南飞，西部边远地区没有什么能吸引人才。但我们也想到，一些年轻人并不是特别看重外在物质条件，他们内心还是想着怎么发挥自己的知识和才华。所以我们吸引一些想干事、能干事的年轻人到西部奉献自己的青春年华，用自己的知识服务最基层的群众。我们坚持敞开胸怀、应留尽留的原则，在原有职位基础上，我们又拿出500个职位供推介和调剂，把每一名有志留在昌吉工作的人才都妥善地安排好。”

    靠着这种热情，昌吉州在不到一年的时间内，就引进了661名硕士研究生，选聘1713名大学生到村和社区工作，实现了村村都有大学生和社区百户一名大学生的目标。

用情用心留住人

    昌吉是如何吸引众多学子主动来这里工作安家的呢？宋志武道出了其中的秘密——感情留人。“我们或许没有一些地方提供的条件优惠，但我们有热情和诚心，我们想通过这种方式，吸引一些想干事、能干事的年轻人，在基层奉献自己的聪明才智和青春年华，让自己的人生丰富多彩，也更利于今后的成长与发展。”宋志武说。

    赵斌介绍，他们借助事业单位高层次人才“绿色通道”，体现引人诚意。对从事专业技术和管理岗位的硕士，分别兑现中级职称和8级行政事务职员待遇；对引进的博士，兑现高级职称待遇，解决他们在专业技术方面的学有所长问题。为了使到村（社区）工作的大学生留得下、干得好、成长快，他们从待遇保障、岗位锻炼、关心关爱等方面建立激励机制，对到村里工作的大学生工资及休假、体检等福利待遇参照聘用事业单位工作人员执行，缴纳五险一金，并购买人身意外伤害保险，统一纳入县市财政予以保障。对服务期满的，在全州事业单位招聘时，拿出一定数量的岗位进行定向招录；报考州内其他事业岗位的，笔试成绩加5分，就是为了让他们留下来，干出好成绩。

    此外，他们为了创造更好的工作生活条件，也提前考虑了各种生活细节，如让这些学生拎包入住，成立引进人才自管会，开展节日慰问，举办思想恳谈会，全方位关心关爱这些学生，积极营造拴心留人的良好环境。在工作单位，也要求用人单位采取一对一的帮扶措施，手把手地带领他们尽快融入工作。

    （本报记者 王瑟）