以“智”取胜，不能止于“三引三回”

    【才思广议】

    几个月来，沈阳市“引老乡回家乡、引校友回沈阳、引战友回驻地”活动得到全国各地以及海外老乡、校友、战友们的积极响应。“一封家书”被以五种语言广泛转载，两周内该消息海外访问量超过8000万人次。

    人才是振兴之基、转型之要、活力之源。近来，以武汉、西安、成都等地为代表的城市“抢人大战”激战正酣。担负新一轮振兴使命的东北重镇沈阳终于也不甘人后，开始推出自己的招才引智新举措，实是人心所向。更让人欣慰的是，没有好高骛远，没有舍近求远，沈阳立足实际，从老乡、校友、战友入手，启动“三引三回”，这是一种智慧，一种情怀，值得点赞。

    作为东北地区最大城市、老牌工业名城，沈阳拥有丰富的教育资源、深厚的文化底蕴以及扎实的产业基础，但在过去较长一段时间里，却一直遭遇着人才净流出的尴尬局面。很多沈阳籍的优秀人才，纷纷离开故乡发展，在全球各地崭露头角，甚至建功立业。且不说这一局面会对外来人才流向产生什么样的心理暗示，沈阳乃至全东北的经济发展脚步落后于全国平均水平，确已是不争的事实。

    在振兴发展中实现新跨越，当先锋、打头阵，以“智”取胜是沈阳的必然选择。“三引三回”活动是沈阳市着眼于推进项目落地、人才回流，搭建起的资智回沈工作服务平台。“建设项目从立项到开工许可审批由98个工作日缩短至47个工作日；加大高层次人才引进力度，对引进的顶尖、杰出和创业型领军人才分别给予1000万元、500万元、100万元资金资助……”沈阳此番引才优惠政策力度之大，前所未有。

    但让人无奈的是，沈阳引才新政也面临着前所未有的竞争考验。如今，南京、西安、武汉、成都、苏州、珠海等二三线城市纷纷使出浑身解数招揽人才。连一向“高冷”的一线城市北上广深也放下身段，纷纷推出力度空前的人才新政。2017年年底，广州发布系列人才政策，拟5年内投入约15亿元，为高层次人才提供住房保障、医疗保障、子女入学、创新创业、资助补贴等方面的优渥待遇；深圳则将落户门槛降低到大专学历，并给予高层次人才奖励补贴。2018年3月，上海在人才政策“30条”基础上，出台《上海加快实施人才高峰工程行动方案》。几乎与此同时，《北京市引进人才管理办法》发布，被称为北京“近十年最宽松的落户政策”。

    必须承认，地处东北内陆的沈阳，背负着“投资不过山海关”的“负评”，与南方城市抢夺人才是一项长期而艰巨的任务。受经济和社会发展综合因素影响，沈阳必须力度更大，诚意更浓，方能得偿所愿。但正因如此，“三引三回”其实也是沈阳引才“徙木立信”的大好契机。如能真正在抓实抓好上动脑筋，在留住用好上下功夫，注重服务保障的全链条建设，确保人才顺利创业、项目顺利推进，优秀人才自会用脚投票、纷至沓来。

    应该看到，面向老乡、校友、战友的“三引三回”，只是沈阳“聚天下英才而用之”的起点。这场人才争夺战打什么、怎样打，如何让人才“来了不想走”，显然不是靠几个政策红包就能完成的，更需要城市的远见卓识和综合实力。要知道，人才竞争的核心是环境竞争。成就人才的环境，比物质待遇更宝贵。开放包容的文化氛围，对人才最具吸引力。落户、住房、现金补助这些优惠政策固然诱人，但从长远看，城市对人的吸引力更体现在看不见的层面，如“清”“亲”政商关系、完善的公共服务、公平的竞争环境、开放包容的文化等，这些因素才是真正构筑人才高地的决胜密码。换言之，只有形成“徙木立信”的社会效应，才能为沈阳未来“聚天下英才而用之”筑好坚实的人心基础。

    实现“徙木立信”，要在常态长效上做功课。绝对不能抱有“毕其功于一役”的思想，而是要在做好“绣花功”的基础上，力争以更厚重的城市发展软实力来实现“留得住、留得好”的目标。要把人才当作最重要、最稀缺、最宝贵的资源去对待，要像爱护眼睛那样去爱护人才——爱在“帮”上，帮助人才排忧解难；爱在“育”上，经常给人才“加油”“充电”；爱在“荐”上，积极推荐人才到最能发挥其聪明才智的地方。这样才能把人才事业建立在永续发展的根基之上，并长久地保持在良性循环的轨道上。

    “徙木立信”效应，来源于实在的行动。移动一根木头并非难事，关键是以此而树立的千金难买的威信。沈阳必须更大格局推进“三引三回”，创设多种载体、多种形式、多种渠道，不断为“三引三回”活动注入新内涵，方能形成一种以“三引”推动“多引”的强大声势。期待沈阳的引才政策持之以恒、渐入佳境。

    （作者：罗旭）