聚天下英才而用之

    【才思广议】 

    习近平总书记站在时代发展的战略高度，立足国际国内发展全局，高瞻远瞩，审时度势，提出了“聚天下英才而用之，加快建设人才强国”等一系列富有独见性的人才发展新理念、新观点、新论断和新要求，深刻回答了关系党和国家人才事业长远发展的重大理论和实践问题，昭示了中国走人才强国之路的坚定性和自觉性，标志着我国人才工作迎来新的春天。“聚”“天下”“英才”“用”，这是社会主义新时代人才工作的精与魂，需要深刻解构。

    谁是“英才”？当今时代，我们孜孜以求的英才，包括坚持走有中国特色社会主义道路、善于治党治国治军的高素质党政军领导人才，包括具有世界眼光、战略思维、创新创业精神和社会责任感的企业经营管理人才；包括顶尖的科学家和高水平的哲学社会科学专家、艺术家、教育家等专业技术人才，包括技艺精湛、支撑中国制造和中国创造的高技能人才；包括技能技术过硬、能够适应现代市场竞争、投身于社会主义新农村建设的农村实用人才队伍；包括受过良好专业教育、具有奉献意识、职业化的社会工作人才。我们梦寐以求的英才，是一个以高层次人才、高技能人才为重点，由数以亿计的各类人才、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才组成的规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。

    放眼“天下”。致力于创新驱动的中国，需要以大国心态和视野而目极万里，以“登泰山而小天下”的胸襟、以“聚天下英才而用之”的气魄积极应对日趋激烈的国际人才竞争，全面吸纳所有有利于中国发展的各类高层次人才，特别是吸引广大出国留学人员回国或为国服务，包括华人华侨、外籍人才。不仅要在13亿人中聚英才，更要在全世界70亿人中聚英才。

    怎么“聚”才。我们所要“聚”的人才，既是“富国”的复合型人才，更是“强国”的专业创新型人才，既有土生土长的本土人才，更有纵横四海的国际人才。要站在全局和时代高度，跳出利益和小圈子，科学地识别人才、发现人才、集聚人才。怎么聚？要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要加大改革力度，着力破除体制机制障碍，为人才松绑，构建具有全球竞争力的人才制度体系，在全社会营造人人皆可成才、人才尽展其才的良好环境。

    如何“用”才。习近平总书记指出，懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。在怎么“用”的问题上，必须依循“五个用”。一是“以用为本”。人才作为一种特殊资源，只有有效使用才能创造价值，应着力解决人才不适用、不够用、不能充分使用等问题，为使用而引进，以使用来激励，在使用中培养。二是“才尽其用”。让人才在公平、高效的市场化配置中找到最适合自己的“坐标”。三是“用当其时”。把握人才不同时期的能力特质，抓住最佳发挥期，及时把人才放到重要岗位上锻炼。四是“用当其位”，不以个案得失、局部得失、眼前得失论成败，将其用到最恰当地方。五是“用当适任”，坚持因岗择人、因能授职，用人之长、避其所短，适时增其所长、补其所短。

    “聚”，代表着一种智慧手段和工作方法；“天下”，投射出一种求才胸怀；“英才”，体现出一种大人才观；“用”，诠释着一种目的宗旨。四者有机统一，推动形成天下英才四海荟萃、心向中国的人才发展新景象，彰显出当下中国参与全球治理、推进现代化发展的中国气概、中国自信和中国智慧，具有积极的时代意义和现实价值，必将开启人才发展新时代。

    （作者：岳文厚，系中国人才科学研究院秘书长）