改革强军当先锋

    4月下旬，一场近似实战的攻防演练在某海域打响。一架架“飞豹”战机掠过深蓝色海面，对目标成功实施打击……参加演练的南海舰队航空兵某飞行团，是一支“敢于亮剑、勇于胜利”的海空劲旅。

    这个团组建49年来，历经４次调防、６次转隶、９次换装，官兵们在一次次撤并降改、进退去留的大考中，始终忠诚于党和人民，牢记强军目标，圆满完成数十项重大演训任务，在改革强军中争当先锋，被誉为“矢志改革强军的雷霆战鹰”。

“这是党的号召，每名同志必须服从”

    “改革会不会让我们精简分流？”今年年初，南海舰队航空兵某飞行团搞了一次调整改革前期的调研摸底，少数官兵表露出忧虑和不安。为了解开官兵的思想疙瘩，团党委组织“改革怎么看，我该怎么办？”的大讨论。

    亲历4次调防、6次转隶的一位老领导回团里为官兵指点迷津。“那年上级一声令下，我们就从辽东移防到了海南，当时环境异常艰苦，备战值班的飞行员只能在树林里铺张草席休息，但没有人讨价还价。20世纪80年代，我团要精编裁员，几十名干部坚决服从部队调整，脱下难舍的军装。大家都牢记着时任团长吕炳合的话‘这是党的号召，每名同志必须服从；这就是打仗，党员干部必须带头！’”老领导掷地有声的话语让官兵深受触动。

    “以前，院子里头路不平、灯不明、水不清，现在咱们是现代化、综合型的营区；过去的装备是老式的米格飞机，只能在家门口打转，如今的‘飞豹’战机，可转战千里之外……这些都得益于改革，可以说，没有改革就没有今天的发展进步。”团长吴郑军的今昔对比，让官兵对改革信心倍增。

    “这次改革，首当其冲的就是团长和政委。”飞行大队大队长王兵说，今年春节前夕，团里突然接到转场驻训命令，此时虽然面临职务调整，但团长吴郑军第一个表态：“我带队飞！”

“牵住能打仗打胜仗这个‘牛鼻子’”

    “说一千道一万，打赢才是硬道理。全力推进改革，就要牵住能打仗打胜仗这个‘牛鼻子’。”团参谋长朱建军说。一次，官兵接到转战千里赴陌生海域打击移动靶标的任务。参演机组反复模拟训练，找到精确打击的诀窍。演练中，他们成功击中靶标，一举打出了“雷霆战鹰”的威名。

    越是改革，就越要心无旁骛抓好练兵备战。官兵们坚持在多地驻训，面对陌生机场、复杂气象等诸多困难，他们主动找到海军某防空部队，找到预警机、歼击机部队，进行协同训练。一次次互为对手的较量之后，一个个“短板”被发现，一个个难点被攻克。近年来，官兵们不断探索，完善了数十种作战方案和预案，整理了近百万字数据信息，研练出突防突击、支援掩护、协同作战等10余项新战法。

    部队向改革要安全，以安全促改革。今年初，团里抽组兵力赴外地执行某专项战备任务，安排部分新飞行员随队执行任务。团党委一班人经过充分讨论达成一致，让新飞行员参加虽然有风险，但可以加快他们的成长，缩短部队战斗力生成周期。他们采取以老带新的方法，提高新飞行员应对各种复杂局面的信心和能力。

“让优秀者优先，有为者有位”

    “真没想到，我毕业才3年，家属刚随军就搬进了新建公寓房。改革让我有了一个新家。”某机务中队副指导员范晓辉幸福满满。“这次分房，像范晓辉一样分到新房子的年轻干部不少。”团政治处主任陈鹏说，去年底，团里拿到了18套新建公寓房指标，负责分房的部门以军龄、军衔等资历为依据，拟定了一份分房方案。“改革就是要敢于打破利益的藩篱，要让优秀者优先，有为者有位。”方案呈到团里，政委张冠增提出了不同意见，分房要看资历，但也要看贡献。张冠增的意见得到班子成员的认同，经过充分讨论，他们决定对最初的分房方案进行调整，在考虑资历的同时，把个人工作表现作为一项重要的考量指标。

    一中队中士航电员聂海飞说，现在部队风气更好了，像士官选改、士兵考学提干等“敏感事务”不再“敏感”，官兵都是靠实绩进步，凭实干说话。今年团选改的士官，得到全团官兵认可。

    （本报记者 刘小兵）