“招聘黑话”

    【时事图说】

    据媒体报道，在当下的招聘旺季，不少企业招聘简章上的待遇令人心驰神往，但一些看上去“高大上”的描述实际上是“招聘黑话”。比如有公司声称实行“弹性工作制”，员工入职后才发现，所谓“弹性”就是下班根本没点、常常加班到半夜。对于这些严重侵犯应聘者知情权的“招聘黑话”，有关部门除了引导和提醒应聘者擦亮眼睛、注意识别外，还需要通过法治手段来净化，比如加强对招聘行为的监管和整治，加强对招聘文字的把关和审核。尹志烨绘/光明图片