被辞怀孕女工需制度救济

    【光明谈】   

    北京一法律援助与研究中心近日发布了2016年度工作报告以及农民工维权年度十大案例。从报告和案例中可见，伴随着二孩政策全面放开，怀孕女工被辞退的案件明显增多。该中心2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件有11件。

    用人单位可以追求利益最大化，但不能触及法律底线。对于这类现象，个体女工的力量是薄弱的，需要制度救济。在这方面，不妨探索建立女工怀孕信息报批制度，依此对用人单位予以必要的经济补偿或税费减免，平分“全面二孩”政策引起的负担；此外职能部门应主动对离职的怀孕女工做好调查和信息反馈制度，对没有正当理由辞退怀孕女工的用人单位及法人代表，纳入诚信记录。