不做“太平官”和“逍遥官”

    王震是一名“狮子型”的干部。他是杭州市江干区委常委、四季青街道党工委书记。

    “杭州干部行不行，就看服务G20。”去年杭州举行G20峰会期间，钱江新城作为B20峰会的主会场，属地四季青街道责任重大。王震带领街道班子连续作战30小时，成功拆除爱大制药厂房，消除了“史上最牛C字路”。

    杭州市西湖区灵隐街道党工委书记谢作珍也是一名“狮子型”的干部。

    她在基层工作20年，其中在灵隐街道工作10年。她带头奋战，圆满完成青芝坞整治等重点工程。有一处600多平方米的违建被拆，违建户每天到谢作珍的办公室“蹲点”“上班”。谢作珍好言好语，端茶倒水，用了半年时间，终于化解了违建户的心结。从那以后碰面，违建户都热情地叫她谢书记。“要靠真心真情的服务，换取老百姓的信任。”谢作珍说。当听说谢作珍即将离任，社区的几位大伯、大妈专程赶到她办公室叮嘱：“一定要常回来看看，社区也是你的家。”

    “‘狮子型’干部就是那些敢打、善打且打得赢的骨干。除了有魄力、有胆识、有闯劲之外，干部还要有极强的凝聚力和执行力。”杭州市委组织部相关负责人表示，当前，杭州的经济社会发展进入新阶段，需要的不是一两个孤胆英雄，而是要有一大批“狮子型”干部形成强大的团队，汇聚成推动改革发展的滚滚洪流。

    让能干事者有机会、干成事者有舞台。两年前，浙江省杭州市委下发了《关于开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动实施方案》，将主题活动贯穿在市管领导班子和领导干部中。而今，在杭州要“混日子”“为官不为”是越来越难了。

    杭州市滨江区西兴街道党工委书记汤伟平带领干部，用一个多月的时间就完成了“城中村”改造，创造了整村拆迁的“浙江速度”。机场公路是G20峰会中外嘉宾了解杭州的“第一窗口”。改建项目“总指挥”方军瘦了20斤，穿烂了1双鞋，最终顺利完成了项目，机场公路提前半年通车。

    “这些都是‘狮子型’团队、担当有为的干部。我们既注重挑选埋头苦干、兢兢业业的‘老黄牛式’干部，也对在大胆探索、攻坚克难过程中有工作失误的干部给予宽容理解，为敢担当、善担当的干部撑腰鼓劲，给予客观公正的评价。”杭州市委组织部相关负责人表示，“狮子型”团队和担当有为的干部，有“闯”的精神、“冲”的劲头，能“啃”下深化改革、推动发展、促进和谐的“硬骨头”。

    两年来，杭州市相继建立“月报季访”和专项考核制度，及时了解掌握班子和干部实绩表现。对13个区、县（市）近年来经济社会发展实绩进行比较分析。坚持“四比四看”，即比综合素养，看德才表现；比能力业绩，看责任担当；比口碑形象，看群众公认；比人岗相适，看总体功能。以“实干大于实绩”打造出一支支敢担当、能干事的“狮子型”干部队伍，这些“狮子型”干部如今活跃在城市乡间，以实绩赢得了百姓赞许。

    （本报记者 严红枫）

【记者短评】

激发干事创业的担当精神

    “政治路线确定后，干部就是决定因素。”当前，我国已进入转型发展关键期和改革深水区、攻坚期，要解决躲不开、绕不过的矛盾和难题，打造一支高素质的干部队伍非常关键。领导班子是一个地方、一个单位的核心，是推动改革发展的“杠杆支点”。领导班子想不想干事、敢不敢干事，直接影响到这个单位和地区能否落实各项改革发展任务。杭州市根据浙江省委的决策部署，着力打造“狮子型”干部队伍，对那些想改革、敢改革、会改革的干部点赞，对那些不思改革、不谋发展、怕得罪人的“太平官”“玲珑官”说不，树立起鲜明的选人用人导向，有力激发起干部队伍干事创业的担当精神。