三星探索外企党建工作新模式

    在外商投资企业开展党建工作历来是公认的难题，往往“进不去、站不住、展不开”。三星电子（苏州）半导体有限公司坚持党务工作与业务工作“两手抓”、党建工作与企业文化“双推进”，激活了非公企业中的党建活力因子，把党的组织和政治优势转化为企业发展优势，形成党建与企业发展的双赢格局和良性循环，把外企党建从“难点”转化成了“亮点”。

    三星半导体有限公司党委针对韩方独资的产权属性以及青年员工比重大、技术人才数量多的企业特点，坚持创新驱动，以党建工作方式方法创新提升企业党建科学化水平；坚持服务为本，党组织为党员、员工、企业、社会提供多样化服务；坚持党企共融，以党组织、企业、员工的和谐、相融、共赢为目标，不断增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，真正发挥政治核心和政治引领作用。三星半导体有限公司党委紧紧围绕“创新”“服务”“共融”的党建发展总体方针，在党建工作中成功探索出了一整套符合外资企业实际、行之有效的党建工作法，有效化解了难题，提高了党建工作的针对性和实效性。

    经过18年的持续努力，三星半导体公司党建工作取得了丰硕的成果。在组织队伍发展方面，党委下辖五个支部，共有党员356名，入党积极分子111名，准积极分子582名。党员涵盖技术、制造、人事、后勤各部门，以青年骨干员工为主。在功能发挥方面，三星半导体党委围绕企业文化建设、社会责任承担、组织竞争力培育、员工能力提升等开展了丰富多彩、富有实效的组织活动，为企业创造了良好的经济效益和社会效益，为员工营造了和谐关爱、积极上进的工作和生活氛围。

    因卓有成效的工作，中组部将三星半导体有限公司列入外企党建优秀案例在全国推广，江苏省表彰公司党支部为先进基层党组织。公司党委书记李成春被评为“2015年全国劳动模范”，2016年被授予“全国优秀党务工作者”称号。三星（苏州）半导体有限公司用实际行动走出了一条外企党建的“三星模式”。

    （本报记者 杨科杰）